回答问题: 1、公司里并不是全员缴纳,缴费基数一律全按最低缴费基数缴纳。 2、关于在现行制度下,如何争取更大的利益?这个要详细说明了。社保,作为一国国民的福祉,体现现代化国家的一种硬性指标,是国家的责任和义务。我国的社保改革和发展,必然会进一步公平、逐步提高保障水平,发展成为适合我国国情的社保管理制度。同时,向国际学习的是精算方法、投资运营经验,如何管理好社保资金,从而确保资金的保值增值,不缩水。而不是学习一些皮毛之类的东西。总之,我国社保,还会有不断的问题暴漏出来,但是终归是向着好的方向去发展的,可能需要一代人的努力、牺牲一代人来换取未来的发展,在充满荆棘的路上,我们依然要前行。 (题外话:之所以说,不要学一些皮毛之类的东西,是因为有些专家太热衷于学这个,模仿那个了。比如延长退休年龄,增加了缴费期数。难道就不能考虑下国情吗?我国人均寿命70多岁,日本人均寿命80多,正常人一算都知道,如果65岁退休,领不了几年,我们就去天堂了,划算吗?可是,国际上成熟的精算、投资管理经验,为什么不学学?总是用一些简单、粗暴、不符合实际的理念和方法来改进制度,这是不可取的!)
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