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人力资源六大模块,没有劳动仲裁字眼,但实际工作中,是任一个HR都会遇到的事情,不是现在,就是在未来。更邪门的事情在:每次提出劳动仲裁的员工,我们在提供的证据总会发现,这个员工的人事资料有问题。
案例A:员工提出不签订劳动合同,要求双倍工资。然后我们回来找劳动合同,奇怪怎么就找不到了,没人记得去哪里了。也许我们当时不小心弄丢了,也没有留下他签收的证据,也没有通知他签合同的证据,于是一个坏员工弄得我们很狼狈。怎么破?其实劳动合同可以一式三份,还有一份留在工会,没有工会的,留在最高领导那里,以备万一。
案例B: 员工要求加班工资,提出时间期限。然后我们回来提交考勤表,奇怪某个月就是那个员工签字,没有人记得为什么那个月员工没有签字。也许那个月员工休息或者是请假了,也许人事部一忙就忘记了,也许当月发完工资,员工并没有提出异议。怎么破?其实考勤表一定要员工手写确认签字,我没有看到哪个仲裁老师是认可电子考勤记录的。如果考勤没有签字,工资条是一定要签字的。
案例C: 员工不符合公司要求,工作无法胜任,不接受培训,不接受调岗,就这晃着。用人部门推给人事部,我们怎么破?入职时签订岗位职责书了吗?员工手册本人签订了吗?每次工作任务反馈情况是,人事部有证据吗?赖皮型员工,你走一步我逼一步。每一次安排工作,邮件书面证据吗?我们制定培训计划,让他改善没有?总之一切书面的东西,员工会拒绝签字。那每次谈话,我们都录音,召开会议,留下书面会议记录。
案例D: 员工无故泡病假,怎么破?公司考勤管理制度,明确规定病假依据了没有?三甲或是社区医院的区别?考勤管理制度,人事部门公示了吗?员工签字确认了没有?人事部和医院联系过没有,是不是只要有病假单,是否可以看下挂号单,缴费费用等单子。你认真了,事情就不是事了。
各种各样的案例,不计其数,每个案例怎么破,我只是用了很简单的事实说明,实际去面对的时候,更多的材料要准备,更多的人员会涉及到。任何事情无外乎,晓之以情,动之以理。我们要做的事情,就是每一件小事,在员工入职开始:应聘资料填写,简历、面试表、录用通知书,劳动合同,试用期考核表,JD,员工手册......每一份文件都已按照我们的要求去执行和落实好。是的,非常繁琐,单一枯燥,但是我们都清楚,当我们面对劳动仲裁的时候,这些材料就是最好的证据。
你的每一次心存侥幸,都会耗费你很多精力;你每一次做好准备工作,都会帮你事倍功半。
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14楼 蔷薇1984
此篇文章很实用,特别是对HR新人来说,希望以后有更多类似的文章出炉。
13楼 舒杨以琳
嗯,做好每一个员工入职应该办理的手续,事倍功半。很接地气的文字,谢谢。
12楼 雾凇
细微之处见功夫,许多工作就是因为没有作细。
11楼 天tianhua
“你的每一次心存侥幸,都会耗费你很多精力;你每一次做好准备工作,都会帮你事倍功半”,深有同感,我的感受,对待工作要认真负责,你做一次好人,别人就要加倍做坏人,你在哪里放水,哪里就会有石头砸中自己
10楼 盐如玉
实用
9楼 xulh9
没有一万,只有万一
8楼 黑夜里自由的风
付出的成本太高,对小公司不值得
7楼 夏沫2016
没有发生员工纠纷时,一些细小繁锁的事情看起来无关紧要,发生时才会发现任何细小的疏忽就能影响到仲裁的结果。
6楼 NCFIHR
实战带来的真是受用无穷
5楼 Joker13
你确定做好准备工作了,还是事倍功半?不应该是事半功倍?
4楼 我家宝贝叫阿毛
细节决定成败!
3楼 新的开始
做好每一件小事,才能不出大事。
2楼 行远
强化证据意识,做好基础管理!
1楼 信阳妹子
很多情况我们都是想着侥幸的
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14楼 蔷薇1984
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13楼 舒杨以琳
嗯,做好每一个员工入职应该办理的手续,事倍功半。很接地气的文字,谢谢。
12楼 雾凇
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11楼 天tianhua
“你的每一次心存侥幸,都会耗费你很多精力;你每一次做好准备工作,都会帮你事倍功半”,深有同感,我的感受,对待工作要认真负责,你做一次好人,别人就要加倍做坏人,你在哪里放水,哪里就会有石头砸中自己
10楼 盐如玉
实用
9楼 xulh9
没有一万,只有万一
8楼 黑夜里自由的风
付出的成本太高,对小公司不值得
7楼 夏沫2016
没有发生员工纠纷时,一些细小繁锁的事情看起来无关紧要,发生时才会发现任何细小的疏忽就能影响到仲裁的结果。
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实战带来的真是受用无穷
5楼 Joker13
你确定做好准备工作了,还是事倍功半?不应该是事半功倍?
4楼 我家宝贝叫阿毛
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2楼 行远
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1楼 信阳妹子
很多情况我们都是想着侥幸的