遵守国家政策，为企业和员工争取最大的利益！

作者成都飘雪 2015-08-14 16:24 3270

内容来自 2015-08-14 打卡话题

　　8月2日，《国务院办公厅关于全面实施城乡居民大病保险的意见》正式发布，将大病医保推向所有城镇医保、新农合参保人群；
　　7月29日，山东省率先发布《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》，成为首个养老保险并轨进入实施阶段的省份，而多省也明确表态，将在年内出台并轨细则；
　　7月29日，广东省审计厅公布，有241名离退休人员死亡后仍继续领取基本养老待遇超过3个月，涉及金额1079.4万元；
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　　社保无疑是职场人最后的生活保障，今年以来，国家在社保方面的新政策不断出炉，我们可以明显感受到所带来的好处，但是，现行的社保制度，仍然有着极大的不公平、非常多的漏洞。
　　那么，今天我们就来聊一聊：
　　一、你公司的社保是如何缴的；
　　二、作为HR，在现行的制度下，应该如何为公司和员工在社保问题上争取更大的利益呢？

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我，经历过类似的情况。

一、我们公司目前是按照成都市人均工资的60%作为基数缴纳社保费用。
二、如何争取更大的利益，这个还真不好说，因为涉及到国家的政策以及未来的具体实施。目前单位和员工只能按照政策要求缴纳保险费。要说争取利益，公司和员工要分成两个层面来谈：
（一）、为公司争取利益方面：
1、节流策略，即尽可能减少企业成本。
A、在符合国家政策的前提下，尽量按照低标准缴费基数缴纳社保，以控制人工成本。
B、为试用期员工购买社保，可以让员工先自行承担全额社保费用，待转正后再返还公司应承担的部分，可以减少因员工试用期不合格离职给企业造成的成本损失。
2、开源策略，即作为企业一种激励制度，以鼓励员工多创产值。
A、对收入高的员工，公司可以制定一个固定的缴费基数，按照高于缴费基数的标准为员工购买社保，缴费中超出企业应承担的部分，由员工承担，这样，既可以抵扣个人所得税（社保扣款部分不计入个人所得税缴费基数中），社保按照较高基数缴费，日后退休领取的养老金也会更多些。（这项可以作为企业福利，但要和员工充分沟通，获得员工认可，避免后期因为费用分摊问题扯皮）。
B、公司可以根据员工的职位级别，按照不同的档次缴纳社保费用，作为员工对企业贡献度大小的奖励，该行为算是公司的一项福利制（二）、为员工争取利益方面：
A、在企业能承受的范围内，为员工争取较高的社保缴费基数，为以后退休能领取尽可能多的养老金打基础。

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