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朋友公司一个员工进入该企业有1年多,在周日休息时间,骑摩托车发生意外(自己骑车撞到树木)住院,导致颈椎骨断,医疗期在半年以上,有交警责任判定书,责任归咎此员工本人。
现公司决定与此员工解除劳动合同,因当时入职时此员工再三要求不参加社会保险,并有书面承诺。现有如下问题想与大家共同探讨:
1.公司是否可以与此员工解除劳动合同?(公司愿意支付补偿金并尽人道主义、适当给点医疗费)
2.解除劳动合同、补偿金如何计算?
3.没购买社保是否需要补缴?是否需要承担责任?
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