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推荐 记录一个招聘的槽点

作者 神牧妞 更新于:2015-08-17 11:44 1274

其实也是憋了很久了,今天有一个突破点,所以把最近的一个槽点记录一下,也算是给未来自己的一个乐子吧。

上周的一天,我在老板办公室里开会,开会出来之后,我的助理(坐着)对着我(站着)说:“楼下有人来面试,来了很久了。”那口气跟老板说话是一样一样的。好吧,看在是个新毕业的姑娘+平时说话就不太注意+她感觉跟我很熟的三个份上,我压下了火问她:“那你下去接待了吗?”

“没有。其实来的也不是很久,就5分钟。”

OMG,姑娘,你的5分钟跟候选人的5分钟是不一样的,这句话还需要我再重复几遍才能记住呢?而且,刚才谁对我说的“来了很久”?

槽点来了:

“好的,那我下去面试了,你给还没有到的人打个电话,问问走到哪里了,需不需要帮助什么的,能否准时面试之类的。”临走前还是要强调一下她应该做的事情。

“为什么要打电话啊?还没有到约定面试的时间啊!”

“......”我

“哎呀,姐,你不要着急啦,该来的一定会来的!”



我的内心真的燥了,但是还是冷静地说“候选人都到场,职位都招到位了,我才能不着急。不要讨价还价,该打的电话还是要打的,干活吧。”

对一个做招聘的人说“该来的一定会来的”,真是,一种我竟无言以对的愤怒感。

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2024-08-22 14:30
最高境界

2楼 最高境界

呵呵,你的助理很牛。曾经我也有过这样的助理,安排一个事情总有自己的理由,刚开始没觉得啥后来越来越不像话了,所以在以后的日子里我没有给她一点面子的。你要知道她不给你面子你凭啥还是给她面子呢!现在服帖多了、也客气多了。

2015-08-18 09:59:22 回复 赞(0)

神牧妞

@最高境界:我的处理方法就是把她的时间排的满满的,有理由辩解的时间还不如快点做事。

2015-08-18 11:33:09回复
春风百里

1楼 春风百里

你当初怎么就把她给面试进来了?
现在也别生气,毕竟这是工作,而且带好她也是你的责任,所以我建议你应该花些时间好好的影响一下她,如果有必要的话也可以面谈一下
此外,我不知道你们有没有绩效考核,你可以通过绩效考核在硬性的指标上督促激励她。
话说回来,如果当时我是你,我会立马劈头盖脸的说她,因为感觉这种没啥眼力价的人,你不把话说破,她意识不到啊

2015-08-18 09:33:06 回复 赞(0)

神牧妞

@春风百里:这个是关系户,政治任务,而且面试的时候也是跨过我的。
其实困扰我的是:怎么样才能把她培养出来。让她从什么都不知道到独当一面,这是我想要做到的。但是有些东西是内化的,比较难打动到。
看来还是我的功底不够深厚,继续磨练。

2015-08-18 11:46:26回复

一号师姐

@神牧妞:我的助理刚进来两个月我压根不管她,做事拖拉,后来偶就把她的工作安排的满满的,每一分钟都不浪费,没事再骂她几句,自己就乖了,后来开始成长,对付这样的,首先把他变成你自己的人,把你的任务变成她的任务,就可以了。

2015-08-21 13:52:58回复

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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