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HR职业成长的三条路

作者 向日葵君 2015-08-17 16:54 411
内容来自 2015-07-08 打卡话题
HR职业成长的三条路,你选哪一个?
  最近在一次培训课上听到人力管理"三驾马车"管理理念。大概指的是稳打稳扎做好基础服务工作的HRSSC(人力资源共享中心)、沟通协调八面小能手的HRBP(人力资源业务合作伙伴)、以及精通某一领域的HRS(人力资源专家)。
  我是一位刚入行的新人,想了解怎样才能判断自己到底是适合做哪个,及如何实现目标?其它的小伙伴,你又是怎么选择的?
  最近在一次培训课上听到人力管理"三驾马车"管理理念。大概指的是稳打稳扎做好基础服务工作的HRSSC(人力资源共享中心)、沟通协调八面小能手的HRBP(人力资源业务合作伙伴)、以及精通某一领域的HRS(人力资源专家)。
  我是一位刚入行的新人,想了解怎样才能判断自己到底是适合做哪个,及如何实现目标?其它的小伙伴,你又是怎么选择的?
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我,经历过类似的情况。

。大概指的是稳打稳扎做好基础服务工作的HRSSC(人力资源共享中心)、沟通协调八面小能手的HRBP(人力资源业务合作伙伴)、以及精通某一领域的HRS(人力资源专家)。
HRSCC人力资源共享中心,它是人力资源管理的第一个阶段,无论是对内合作还是对外的合作,服务永远是是第一位的。营销的前提是服务好客户,以好产品的基础进行销售。而人力资源管理同样如此,首先你需要服务好各业务部门,才能更好体系出自己的价值。

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