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在企业,制度是企业生存和发展的重要前提的,而制度制订的合理程度,是管理员工的重要手段,我们在制度的制作与执行一定要让员工参与,企业要正规化、有序化,员工又不想被约束得太死。那么一个制度就是要把宣传有效的传达到企业里每一名员工的心理。对于对制度的误解、抵触,HR应给予有效的宣传、沟通与引导;对于刁难、排斥制度的执行,我们应有迹可循,去纠正、处理甚至惩罚辞退。
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