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恭喜所有已踏入这条不归路的人,选择了一份让自己成为别人发光体的职位,也成为未来不断提升价值并被不断重视的领域。
初入HR岗位,没有任何经验和成形的认识,不管是因为何种原因让你最终选择了这个领域,首先请学会了解公司全貌,对公司的企业文化、历史、未来规划、制度、业务等等进行一个全面的了解,快速地让自己对这个企业圈有一个全局性的熟悉。不要说我上面有老大,老大让我做啥我做啥,我想这不会影响你去了解和熟悉公司的进程;也不要说我仅负责薪酬,其他的我不管,没有这些基础性的了解和掌握,将无法支撑你对岗位的胜任度。
当经过一段时间的了解,对以上基础性的信息了解了之后,就踏入了第二关,也就是我们经常说的你是否具备了基本潜质的问题,不错,就是沟通能力,HR这个岗位同其他的交流从员工未入职前就已经开始产生,如何让自己能针对不同人群、不同层级进行高效沟通,并能得到他人的支持和配合,这是你能胜任岗位的关键。沟通不是来自于你必须同其他人打成一片,而是能站在全局角度多考虑不同的可能性,对业务及部门工作状态能有比较深入地了解,从而为你的观点及工作找到现实依据。
如果这关通过了,在HR的路上你可谓成功了一大步。接下来就是第三关,通常所说的专业知识和技能了,这点别人和外界环境是无法给与了,最好的方式就是在以上2点的基础上,通过自学的方式来解决。现在网络高度发达,遇到问题,养成习惯_网上查找自己所需的资料或相应东西,比如在工作中遇到的花名册问题,当你不知道应该怎样设置比较好时,OK,网上搜索关键词,参考几个你认为最合适的版本,一旦选定,就依照这个标准来拟定,在实际运用中根据公司对员工信息的需求不同,可以在此基础上进行调整,逐渐形成自己的风格和适合公司HR的表单。以此类推。
HR岗位随着时代的不断发展,对该敢为的要求也在不断地变化,这就需要所有HR从业者都要有一颗不断学习心态。
祝步步高升!
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