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制度的推行,或者说落地是很闹心的一件事情,但是想想看也是的,如果任何一个制度推行出来了,所有人都能都按照制度完美的执行,那这个企业应该是不存在的,人是最特殊的动物,每个人都有自己的性格脾气,在企业里大家是合作的工作关系,公司制定制度的初衷绝不是制裁大家,而是希望大家都能够在公司规范化的管理路程中参与进来,那在这个路上一定会有人有自己的方式方法想另寻方向,这是时候我们为了大部队的前进方向不偏差,要做的只能是遏制住个别人的存在。
怎么样才能让这个个别的人展现出来,而不影响大部队的真正行进呢?这可能使我们需要在工作中不断学习的技能。大家应该都有这个感觉,一个制度开始执行的时候是最严格的时候,慢慢的似乎好像也不是那么板上钉钉了。这就是为了找到特殊人群,把他们揪出来以便警戒整体,同时也是提醒到相关人这不是在开玩笑。慢慢的大家觉得不是那么严格了其实是习惯了,觉得不是那么板上钉钉了,也是在制度的打框框内而已。
一般正规的大企业为了巩固制度的推行效果,在制度推行的中期会有相应的人性化的修订,这也是我们所有的苦尽甘来的时期,也是制度推行最好的润滑剂。在人性化的标准上的把控一定要根据企业的现状,只要针对的是制度上耳朵空泛部分,修订是为了让大家使用制度是更加便利,而绝不是推倒重新来过。一但员工认为一个制度推行了几个月就推到从新来过,那试问谁会真的得在意或者执行所谓的制度本呢。
希望以上建议能给大家带来帮助
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