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1.充分沟通很重要,从组织、部门、员工三方面做好诊断,沟通中明确部门的实际需求,再结合组织目标进行相应人力资源管理工作的落实。将心比心,平时就跟各部门搞好关系,多多了解他们的需求,同时植入组织的要求。 2.很多工作的目的意义、要求在前期就明确,不抱着模棱两可的态度去沟通和推进,一开始就坦诚,及时触碰到部门间的利益,前期就说明白,同时大家达成各承担50%责任的共识。我们是合作伙伴,共赢最重要。
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