有空闲真正好充分利用是正道

作者秉骏哥李志勇更新于：2015-08-26 13:53 17463

内容来自 2015-08-27 打卡话题

　　我们是一家百货连锁品牌的区域代理小公司，成立一年左右，员工不到30人，人资行政部是最近几个月才成立的，有一个主管，两个专员，我是其中的人资专员。
　　部门刚建立时，面临着一堆事情，我们忙活了几个月，将制度建设、团队建设、工作流程等等各方面的事务标准都整理出来后，发现自己没工作可做了，我只能每天对着那些一直招不到人的疑难岗位翻来覆去的招，行政专员也只能自己去到处找一些细节的工作来做。
　　我们也曾经想过，在公司里组织一些活动，活跃公司氛围的同时，也刷一下存在感，但公司规模有限，财力有限，不可能让我们去大张旗鼓的来做需要很多费用的活动。
　　请问在这种状况下，专员们怎么才能让自己的工作既充实又有意义呢？

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看了楼主的陈述，想到曾经有人说过的一句话：人事部门是，平时不重要、真是想不要、想起又重要、不要还不行。正如鸡胁一样，食之无味、弃之不能。换成小公司人事行政角度，杂事理顺后，平时工作不饱满，该怎么办？以下建议可参考：

理清自己的理想

楼主的职业规划和人生目标是什么，近一二年有什么计划，包括量化的、定性的，必须细化到可以执行的程度，也就是每项都要回答清楚5W2H，只有这样，才具有执行性和可操作性。

不单是人生目标要清晰，工作目标也可以再梳理，是否真正达到了更好的程度，不要满足于目前的要求和标准，即使上级领导没有提出过多过高的要求，自己也需要进行自我约束，否则，死于安乐就会变成现实。

有清晰理想和目标的人，始终是忙得不亦乐乎，相反，没有目标的人，成天无所事事，认为时间很多很空闲，打游戏、聊天、上网等用去很多时间，可想而知，这样的人的明天将是什么局面。其实我们都想拥有辉煌的明天，但这不是等靠要就可以实现的，必须自己用勤劳的双手、比别人更加努力和付出才可以达成的。

运用好空闲时间

应当替楼主庆幸，把日常工作处理好，还有一些自由支配时间，这在许多公司里是不太可能的，但在一些几十人规模的小公司里是会存在的，毕竟平常的事情就那么多，尤其是负责行政人事的同仁，月中会有一些时间相对空闲。

其实，这些空闲时间如果不重视，也容易从手中溜走，如果加以利用，也会给自己的未来增添成功的砝码，以下几方面至少是可以投入时间的：人事行政已经开展的工作更高标准要求自己、学习和模拟操作未实施的一些工作、加强与同行的交流等。但是，那些与工作无关的淘宝、聊天最好别在上班时间涉及，一是必须在其他部门面前做表率；二是从制度流程上严格要求自己会有许多好处，相由心生，积极严谨的作风会体现在脸上，对自己今后的职业和人生都有好处的。

日清日结好办法

今天做了哪几件事，其中有什么得失，将怎么改善，明天计划做哪些事，不断的PDCA下去，呈螺旋式上升是很自然的。

这个看似简单的事情，要养成习惯并且一直坚持下去却并非易事，不少人中途放弃或者不能严格要求自己，只能仍然原地踏步甚至出现倒退。

总之，时间才是世间最宝贵的东西，能够在工作之中拥有空闲，一定要充分利用好，否则真的太可惜了。

工作、人生、职业等方面有什么困惑，若想与我交流，可

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