如何做好下属，是门艺术

作者清华北大更新于：2015-08-20 16:36 16591

内容来自 2015-08-21 打卡话题

　　上司需要的人，就是能为自己解决困难的人！作为下属，如何既配合好上司的工作，又将自己的能力恰当的发挥出来，同时以优异的业绩完成团队的目标，真正成为上司所需要的人，这是一个充满智慧和学问的问题。今天的话题，我们就来谈谈如何管理上级：
　　我们应该做什么、怎么做，才能在圆满做好工作的同时，得到上司的赏识呢？

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每天一点小调侃，注意养生，笑口常开。作为怎么去伺候上司这样富有艺术的工作，该如何做，才能做得出彩，而又不失尺度？功高盖主亦或是碌碌无为，都将被上级所厌恶。但，只会说不会做的或者只会做不会说的人，也是残疾人，无法担大任，无法承接上级对下属的那份期望。要成为一个怎么得力的干将，不是你想怎么变就怎么变，那是要上司让你怎么变，你才能怎么变，只要是在那位上司手下干活，你的生杀大权就掌握在上司手中，所以自己该做些什么，就要思量清楚，后下脚。记得注意，你在不在，领导都在那里，看着你、洞悉你的行为、观察你的动作，发现你的动机，不是危言耸听，只是实话实说。所以做些事情吧，或许能更好的扮演好作为下属的角色：

第一：站在上司的角度看问题或者叫换位思考。

等一下，先不急说，很多人肯定会说，我作为下属，我怎么能知道上司在想什么？如果这个我都知道了，那我不就成为上司了，正因为自己没有到那个位置，我才只能是下属。但要记住的是，上司以前也做过下属，自己的上司也可能是别的人的下属。所以在看问题的时候，一定要注意最关键的一点，换位思考，知上司想什么，要什么，然后有针对性的去梳理自己的思路。如果真能这么干，或许不用太长的时间，你也能成为上司。

第二：认真履职，做好本职工作。

天底下，就怕认真二字。作为下属，要注意，不要好高骛远，应该脚踏实地，做好自己的本职工作，强化自身专业素养。在做好本职工作的基础上，追求更高层次的工作。上司眼里的好下属，应该会有这些特点：做事让人放心、做人让人舒心，懂得职场规则，尊重上司。

第三：建立非正式工作关系。

这个怎么理解？当你与上司建立了一个非正式工作关系后，与上司在沟通、交流和合作上，将能有一个质的飞跃。什么叫非正式工作关系？我的理解就是，在工作之余建立的关系，如棋友、驴友....这些种种关系。这样在与上司沟通中，心理就不容易出现障碍，直白点就是不会害怕上司，不会害怕直面上司。这种关系，只能是，能起到消除紧张和不安的情绪，要真正成为一名合格的下属，还是要从自身能力出发。

第四：加强与上司沟通、交流，及时反馈。

要做好上司的左右手，那就要及时清楚了解上司在忙什么，在做什么，需要什么，烦恼什么等等。人都不是独立的个人，都是有着自己的人际圈子。加强与上司的沟通、交流，能了解上司的心理动态，同时更为重要的是，能让上司知道，作为下属，在想什么，需要什么，他能为下属下达什么任务。对于及时反馈，这个就是作为下属，应该做好的日常工作，及时的反馈可以使上司及时掌握事情的发展最新动态。

第五：尊重上司。

有些时候，能听到别人说，自己的上司怎么怎么样，都不做事，只是一味的那啥啥的。要注意的是，既然是上司，是你的上司，不论是从职位、或者是入职时间，或者是人家的年龄，都应该尊重对方。学会尊重上司，不失为作为下属应该有的职业操守。只有尊重上司，才能真正的为上司做事，成为上司的左右手。

今日的下属，将会成为明日的上司。现在怎么去处理与上司的关系，也将在以后的工作中，将在自己的下属身上，能用的上，所以，你今日怎么对待你的上司，有可能会是明日你的下属怎么对待你。珍惜上司，人生中，能遇到的贵人很多，但又好多却是无法及时知晓的。作为自己的上司，无疑，是自己在职场生涯中，不可或缺的贵人。上司不断的磨练着下属、引导着下属、关心着下属、呵护着下属、教导着下属。作为下属，不认真对待自己的贵人——上司，是不是有点过了呢？

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2024-07-01 09:18

全部评论(71) 我参与的评论

63楼方糖xy

有针对性的梳理自己的思路。我的理解是即针对上司的做事风格，又针对工作中上司就某一个问题的处理方式......这样才能跟上司的步调和频率......
学习了。也长见识了，太好的让我感动....

2016-08-04 11:42:33 回复赞(0)

62楼雪之風子

写的很好，沟通真的很重要，我在工作中没有做好的就是沟通，我一直是个只踏踏实实干事的人，从不没事去找领导聊，我一直以为领导会知道我的努力，可后来我才明白“不会哭的小孩没奶吃”的道理。

2016-06-02 11:35:03 回复赞(0)

无所适从

@雪之風子：我也是和你一样的这种，不喜欢找领导聊，每次还被说没事做，天天闲聊，忙的时候看不见，稍微一空闲就被抓。

2017-02-07 10:07:06回复

萌尼姐

@雪之風子：最开始我也是这样，发现如果不跟老板沟通交流，老板看不到自己最近的工作成绩。

2017-06-17 14:24:28回复

61楼 hrlalla

我只是想到了要怎么去做，而忽略去想想，在管理上司的时候，哪些是我们忌讳的。谢谢提醒，学习了。分享好棒好棒的！！

2016-04-16 15:48:57 回复赞(0)

60楼 lili521411

说说我的上一任上司，初中便去了澳洲留学，典型的海归，心高气傲，他的一切我都可以接受，唯独天天挂在嘴边的你们中国怎么怎么样，你们中国人怎么怎么样，真心受不了这假洋鬼子，我是东北姑娘，受家庭影响又有强烈的爱国主义，好几次想开口骂他都忍了。

2016-01-18 09:32:37 回复赞(0)

清华北大

@lili521411：淡定些吧，这个只能说，他从小就接受了那种不是中国人的思想，所以很难改变的，你就当是玩笑话听听就好了。只是我很好奇的，你是姑娘，怎么用男性的头像呢，呵呵

2016-01-18 09:48:58回复

lili521411

@清华北大：好吧，我改一个

2016-02-01 13:12:36回复

59楼 zhang肥肥

我虽然没接触过别的上司，但是我感觉我的领导人还是很好的，不爱多言多语，做事很踏实利索，为人也真诚，我想即使再换了工作换了领导也不一定有我现在的领导好

2015-12-31 14:22:04 回复赞(0)

58楼一点点儿

感谢分享，但是我讨厌我的直系领导，说话不算数，没有信用；说出去的话不敢承担后果，没有当担；所有的事情总喜欢让员工背黑锅。明明事情都干完了，也不让按时下班，总喜欢叫我们加班。
这些都没什么大不了的。最最重要的是，明明知道他学富五车，就是不肯指点一二，跟着他完全学不到东西，一个部门就他一个干实事的，其他人都是打杂的闲人。总是怕下属超过他。他做出来的东西，也不肯在公司公布，偷偷在分部执行。
整个公司除了老板没一个喜欢他的，所有下属都在后面骂他，想想也是醉了！

2015-08-25 13:58:11 回复赞(0)