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如何顺应公司开展我的培训工作?

作者 刘晓伶 2015-08-20 14:59 638
我在一家机械制造公司任培训专员一职,公司从08年之后就没有培训这个职位,日常只有1、入职培训,只是简单讲下公司的行政准则;2、销售业务人员的培训也只是给人家看看视频,交给工程师培训下产品知道;3、人事部每年年底都要各部门提供年度培训谋划。但这些培训起到的作用不大,基本都是为了培训而培训。现在招我进来做培训专员。我觉得困难重重,第一、公司的最高领导从来不接受外训,不汲取新知识,管理理念有点传统落后,而且不出钱请外训讲师来公司培训,如果一定要请,除非能对公司有明显的帮助;第二、公司从来没有做效果评估,培训只是为了完成任务;第三、公司没有绩效考核,没有激励制度,很多人不配合。我们人事部从来接触不到薪酬,这个属于财务管,绩效考核从来没有过,我自己以前也只做过一些简单的培训,在学校做过老师,培训经验不是特别非富。现在公司只要跟培训有关的事宜都交给我,如需求调查,制作方案,效果评估,制作课件,找各部门执行培训等等所有的大小事都由我负责,而且所有部门的培训,只要时间不冲突我都要自己去全程的听。我现在有了平台,虽然这个平台现在很烂;但是我可以去要求各部门配合我来培训,前提是我得自己做讲师,我对工程不懂,我只能做一些理论化的培训,公司现在对我的要求是,公司既然请了我,就要做出成绩,至少要解决公司存在的问题,而我只是一个小文员,根本接触不到战略层次,虽然公司不出一分培训资金,但最高管理人开会时提了让各部门配合我,尽管如此,如果绩效考核来做奠基,员工无所畏惧,我真的不知道怎么做?请求大神指点……

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2024-07-01 09:18
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