永远更进一步。
作者 leonst
2015-08-21 08:34
487
上司需要的人,就是能为自己解决困难的人!作为下属,如何既配合好上司的工作,又将自己的能力恰当的发挥出来,同时以优异的业绩完成团队的目标,真正成为上司所需要的人,这是一个充满智慧和学问的问题。今天的话题,我们就来谈谈如何管理上级:
我们应该做什么、怎么做,才能在圆满做好工作的同时,得到上司的赏识呢?
上司需要的人,就是能为自己解决困难的人!作为下属,如何既配合好上司的工作,又将自己的能力恰当的发挥出来,同时以优异的业绩完成团队的目标,真正成为上司所需要的人,这是一个充满智慧和学问的问题。今天的话题,我们就来谈谈如何管理上级:
我们应该做什么、怎么做,才能在圆满做好工作的同时,得到上司的赏识呢?
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我,没有经历过类似的情况。
1、现代企业永远是团队作战,HR更是如此,如何与上级默契配合,这既设计团队目标的实现,也涉及到自己的职场前景。
2、首先要站好队。站队问题永远困扰职场人,选的不好肯能功亏一篑。其实很简单,跟着上级走就对了。如果上级干得好,自己自然也发达;如果上级干得不好,至少自己收获了“忠诚、可靠”(当然,例外永远存在,如果各位相信自己的判断,那就大胆选择吧)。为了保证团队的效率和团结,理论上应该无条件执行上级的工作任务。当然下属发现了问题,也有提醒上级的义务。在上面的大前提下,就该甩开膀子干事了,当有任务分配到自己身上,“表现的时候”就来了。“明确目标、确定原则、采取方法”。在执行过程中,选择合适的结点向上级汇报,让他知道自己取得的阶段性成果和面临的问题。一方面让上级知道自己付出了努力,另一方面让上级感到他能够感到一切尽在他的掌控之中。
3、永远给上级想要的多一点。上级希望我们能完成1,我们争取能时不时给到他1.1,当然下次可能要求更高一点,所以要鞭策自己永远进步,永远不要松懈。
4、在出色完成工作的同事,上司的做事风格,对事物、用人等的偏好,这些都是需要作为下属的我们去涉及、了解的。毕竟,每个人都会喜欢凡事默契配合的下属。
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