清华北大说：
每天一点小调侃，注意养生，笑口常开。作为怎么去伺候上司这样富有艺术的工作，该如何做，才能做得出彩，而又不失尺度？功高盖主亦或是碌碌无为，都将被上级所厌恶。但，只会说不会做的或者只会做不会说的人，也是残疾人，无法担大任，无法承接上级对下属的那份期望。要成为一个怎么得力的干将，不是你想怎么变就怎么变，那是要上司让你怎么变，你才能怎么变，只要是在那位上司手下干活，你的生杀大权就掌握在上司手中，所以自己该做些什么，就要思量清楚，后下脚。记得注意，你在不在，领导都在那里，看着你、洞悉你的行为、观察你的动作，发现你的动机，不是危言耸听，只是实话实说。所以做些事情吧，或许能更好的扮演好作为下属的角色：
第一：站在上司的角度看问题或者叫换位思考。
等一下，先不急说，很多人肯定会说，我作为下属，我怎么能知道上司在想什么？如果这个我都知道了，那我不就成为上司了，正因为自己没有到那个位置，我才只能是下属。但要记住的是，上司以前也做过下属，自己的上司也可能是别的人的下属。所以在看问题的时候，一定要注意最关键的一点，换位思考，知上司想什么，要什么，然后有针对性的去梳理自己的思路。如果真能这么干，或许不用太长的时间，你也能成为上司。
第二：认真履职，做好本职工作。
天底下，就怕认真二字。作为下属，要注意，不要好高骛远，应该脚踏实地，做好自己的本职工作，强化自身专业素养。在做好本职工作的基础上，追求更高层次的工作。上司眼里的好下属，应该会有这些特点：做事让人放心、做人让人舒心，懂得职场规则，尊重上司。
第三：建立非正式工作关系。
这个怎么理解？当你与上司建立了一个非正式工作关系后，与上司在沟通、交流和合作上，将能有一个质的飞跃。什么叫非正式工作关系？我的理解就是，在工作之余建立的关系，如棋友、驴友....这些种种关系。这样在与上司沟通中，心理就不容易出现障碍，直白点就是不会害怕上司，不会害怕直面上司。这种关系，只能是，能起到消除紧张和不安的情绪，要真正成为一名合格的下属，还是要从自身能力出发。
第四：加强与上司沟通、交流，及时反馈。
要做好上司的左右手，那就要及时清楚了解上司在忙什么，在做什么，需要什么，烦恼什么等等。人都不是独立的个人，都是有着自己的人际圈子。加强与上司的沟通、交流，能了解上司的心理动态，同时更为重要的是，能让上司知道，作为下属，在想什么，需要什么，他能为下属下达什么任务。对于及时反馈，这个就是作为下属，应该做好的日常工作，及时的反馈可以使上司及时掌握事情的发展最新动态。
第五：尊重上司。
有些时候，能听到别人说，自己的上司怎么怎么样，都不做事，只是一味的那啥啥的。要注意的是，既然是上司，是你的上司，不论是从职位、或者是入职时间，或者是人家的年龄，都应该尊重对方。学会尊重上司，不失为作为下属应该有的职业操守。只有尊重上司，才能真正的为上司做事，成为上司的左右手。
今日的下属，将会成为明日的上司。现在怎么去处理与上司的关系，也将在以后的工作中，将在自己的下属身上，能用的上，所以，你今日怎么对待你的上司，有可能会是明日你的下属怎么对待你。珍惜上司，人生中，能遇到的贵人很多，但又好多却是无法及时知晓的。作为自己的上司，无疑，是自己在职场生涯中，不可或缺的贵人。上司不断的磨练着下属、引导着下属、关心着下属、呵护着下属、教导着下属。作为下属，不认真对待自己的贵人——上司，是不是有点过了呢？
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