站在上司的立场上思考问题，站在自己的立场上踏实做事

作者奔跑的小女子 2015-08-21 13:30 3332

每个下属都希望是上司的好帮手，甚至是亲信，希望自己的职场生涯在上司的帮助下能够稳健的成长，甚至是升职加薪。这是我们每个人所期望的。作为上司，也会偏爱这样的下属，一个没有上进心得过且过的下属又怎么能帮助上司有足够的支撑呢？现在已经是讲究团队合作的时代了，没有一个上司可以独木孤舟的远游了。认识到这一点我们就可以用放松一点的心情处理你与你上司的关系了。

上面提到了上司喜欢的下属是能够给他一定的支撑。那这个支撑在我们的工作中需要注意几个细节：

1、首先明确领导的要求和标准

做任何事情之前都要先知道这件事情的基本要求和判定的标准，但是这个要求和标准不是你定的，而是你是上司定的，这个上司是广义的上司，可以是直接给你安排工作的上司，也可以是公司最大的老板。以在完成领导的要求和标准做事的前提下工作，会比你自己像没头苍蝇一样乱撞要更有效率，在处理事情的结果上也更容易让你的上司满意。

2、有自己的工作底线和对公司文化理解

如果你在工作中基本能够完成第一条所述了，那真的你已经算是个职场高手了，那需要特别注意的就是在上司的大环境下抽离出来。我们是要完成工作，是要让上司满意，但是这一切的前提是在我们能够继续在这个岗位生存为前提，我们能够在这个公司发展为基本。如果只是一味的讨好上司，“帮助”上司完成一些损害他们切身利益且无理时，损害公司利益且欺上瞒下时，那你的职场也就基本要走到尽头了。上司也不会真正的认可一个太过八面玲珑的人，在你的利用价值被汲取得差不多的时候，大部分也就是你要离开的时候了。这时候一般的上司都会好言相送而不是恶言相向，但是这绝不是我们在职场上应该努力的方向不是吗。

3、想上司所想，做自己能做的事

作为HR在任何一个单位都会接触到比较敏感的事情，与职务无关，相对于你这个阶层的员工老说你所接触到的已经是比较敏感的了。就拿最基层的招聘专员来说吧，你可以在上司处接到替换员工而发起招聘的指令，那其实对于你来说你的工作就是招聘，对于被替换员工的谈话工作以及整个职场的平衡性不是你i的职责范围内，但是如果你考虑不到这些，在工作是不懂得回避原则，你就会在你的上级谈话过程中出于被动，其实不是你的错，但是你一定不会得到上司的基本信赖，至少是上司觉得考虑问题是不够周全的。换位思考，在工作中多为你的上司创造便利，以你的一己之力尽量减少你的上司在处理问题中的困难，我想这是一个员工聪明的做法。

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