app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
最近一直在考虑,是不是也可以按各个不同的部门来选择相对应的考核办法呢,不要局限于一个公司就一种考核方式,会不会更好。
例如销售就按最简单的结果导向来考核,后勤服务和需要相互协作的部门按360来考核同时也列出量化的kpi,而最基层的操作工人就按行为过程来考核。
有没有和我有一样想法的hr同行们,可以和我一起讨论讨论的?
16
5
6
分享
6楼 范征
我认为:量才施教,是必须的。绩效更多程度上必须对战略有所支持,可以很好的成为企业战略或经营目标的解释、落地。但是不同的绩效考核策略背后的思路和原理都不同,可以适当的借鉴,但是我不认同完全独立的去操作。比如营销口以结果为导向,但是整体公司的战略是提高市品牌知名度和品牌形象,那么营销口的考核就不能仅仅是以结果为导向了。 应该不存在某种绩效考核方式可以“通吃”,所以我赞同动态调整。根据企业战略制定绩效模式(中间包含多种考核方式结合的形式)。
evitazhw
@秋风之墩:嗯,嗯,对的, 列如销售,大头是结果导向,但是可以有小部分分值用于支持公司的文化制度,建立公司商誉,对于下属团队员工的培养和指导,社会责任等等。
5楼 陈兴
我们是一家新公司,目前正处在成长阶段,公司也是问题多多。虽然绩效考核去年就开始做了,也制定一些考核目标和关键指标,但是没有起到什么作用,领导也不是很重视,没有发挥出激励和提升工作效率的作用。
@陈兴:嗯,嗯,感觉这个要年年跟着企业规划修正的,否则三五年后也一样会变成形式化的事务性工作了
4楼 路m漫m漫
个人认为针对企业的现状不同,还有各部门的职能等,可以使用综合各种考评方式来实施绩效考核!所有的绩效考核,究其根本都是为了改善员工工作状态,提升工作效率,从而达成企业的战略目标! 绩效这个事情是很纠结的,人事有心做,不见得有力去执行,企业老大是绩效推行最好使得令牌!不管整治谁还是其缘故,最终都是为了企业的! 我现在刚来一个新的公司,公司绩效据我了解属于空白!而我的上级对于绩效的要求仅仅是做的好加几分,做不好扣几分,公司从门卫、保洁开始都要如此推行,我该从何着手呢!!!
罗朝松
@路m漫m漫:可以按照先有后优的原则,你可以先将加减分的项目及加减分的标准进行明确、优化,然后再逐渐考虑根据不同岗位特点采取不同的考核方式。
@路m漫m漫:嗯,嗯,谢谢大牛的分享,确实,绩效考核就类似秦国的商鞅变法,如果秦孝王没有支持商鞅变法,也就没有秦国的强大了。所以虽然后来秦惠文王把商鞅裂了,但是却没有废除商鞅留下的变法。
3楼 木然轩子
考核这个东西必须要领导来抓,领导愿意抓愿意重视,愿意赋予HR权利,这样的考核方法才能实施下去,不然任何的方法和理论都是白搭
蓝恋儿
@木然轩子:非常赞同你的观点。我们现在单位领导对于绩效考核重视度不够,不能富裕我们权利,生产副总居然一直抓着技术部门的绩效考核工作不放,不能给予我们HR应有的权利,每次做工资的时候只是告诉我们一个数据,不足以让人得以信服,并且存在一定的个人因素。
2楼 大西兰花
这个办法想法挺好的,但是实施起来很麻烦,而且很难兼顾到公平性,指标设置的难易程度,打分的客观性,都需要考虑,最重要的还是很薪酬挂钩的绩效工资的分配,如果都能解决,而且不怕工作量大的话,可以试试
@大西兰花:嗯,工作量确实很大。
1楼 安尚来
好,其实部门间差异很大。
@安尚来:谢谢,想多和同行讨论讨论。不过看来好像参与人不多。
大Q哥
@evitazhw:无论什么考核方法,你说的这是前提,没有等于空话。给你赞一个
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 117
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 455
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 320
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
6楼 范征
我认为:量才施教,是必须的。绩效更多程度上必须对战略有所支持,可以很好的成为企业战略或经营目标的解释、落地。但是不同的绩效考核策略背后的思路和原理都不同,可以适当的借鉴,但是我不认同完全独立的去操作。比如营销口以结果为导向,但是整体公司的战略是提高市品牌知名度和品牌形象,那么营销口的考核就不能仅仅是以结果为导向了。
应该不存在某种绩效考核方式可以“通吃”,所以我赞同动态调整。根据企业战略制定绩效模式(中间包含多种考核方式结合的形式)。
evitazhw
@秋风之墩:嗯,嗯,对的, 列如销售,大头是结果导向,但是可以有小部分分值用于支持公司的文化制度,建立公司商誉,对于下属团队员工的培养和指导,社会责任等等。
5楼 陈兴
我们是一家新公司,目前正处在成长阶段,公司也是问题多多。虽然绩效考核去年就开始做了,也制定一些考核目标和关键指标,但是没有起到什么作用,领导也不是很重视,没有发挥出激励和提升工作效率的作用。
evitazhw
@陈兴:嗯,嗯,感觉这个要年年跟着企业规划修正的,否则三五年后也一样会变成形式化的事务性工作了
4楼 路m漫m漫
个人认为针对企业的现状不同,还有各部门的职能等,可以使用综合各种考评方式来实施绩效考核!所有的绩效考核,究其根本都是为了改善员工工作状态,提升工作效率,从而达成企业的战略目标!
绩效这个事情是很纠结的,人事有心做,不见得有力去执行,企业老大是绩效推行最好使得令牌!不管整治谁还是其缘故,最终都是为了企业的!
我现在刚来一个新的公司,公司绩效据我了解属于空白!而我的上级对于绩效的要求仅仅是做的好加几分,做不好扣几分,公司从门卫、保洁开始都要如此推行,我该从何着手呢!!!
罗朝松
@路m漫m漫:可以按照先有后优的原则,你可以先将加减分的项目及加减分的标准进行明确、优化,然后再逐渐考虑根据不同岗位特点采取不同的考核方式。
evitazhw
@路m漫m漫:嗯,嗯,谢谢大牛的分享,确实,绩效考核就类似秦国的商鞅变法,如果秦孝王没有支持商鞅变法,也就没有秦国的强大了。所以虽然后来秦惠文王把商鞅裂了,但是却没有废除商鞅留下的变法。
3楼 木然轩子
考核这个东西必须要领导来抓,领导愿意抓愿意重视,愿意赋予HR权利,这样的考核方法才能实施下去,不然任何的方法和理论都是白搭
蓝恋儿
@木然轩子:非常赞同你的观点。我们现在单位领导对于绩效考核重视度不够,不能富裕我们权利,生产副总居然一直抓着技术部门的绩效考核工作不放,不能给予我们HR应有的权利,每次做工资的时候只是告诉我们一个数据,不足以让人得以信服,并且存在一定的个人因素。
2楼 大西兰花
这个办法想法挺好的,但是实施起来很麻烦,而且很难兼顾到公平性,指标设置的难易程度,打分的客观性,都需要考虑,最重要的还是很薪酬挂钩的绩效工资的分配,如果都能解决,而且不怕工作量大的话,可以试试
evitazhw
@大西兰花:嗯,工作量确实很大。
1楼 安尚来
好,其实部门间差异很大。
evitazhw
@安尚来:谢谢,想多和同行讨论讨论。不过看来好像参与人不多。
大Q哥
@evitazhw:无论什么考核方法,你说的这是前提,没有等于空话。给你赞一个