推荐我的HR成长历程之2：在大三，在学习

作者黄茂贤更新于：2015-08-23 13:38 1062

当一个人选择做一件事发现很有成就时，过后会以更大的热情去投入的。大二自学HR专业知识的时间，虽然只是停留在学习理论的层面上，但自己还是会感觉到充满着一种成就感，而这种成就感也带给了我在大三这一年以更大的热情去投入学习当中。

为了能有更多的时间投入到自学HR专业知识和提升HR相关技能，自己辞去了学生会干部的身份、减少课余做兼职的次数，为了就是可以全身心地学习，而在这大三的一年里，觉得这样的付出和那样的舍弃是值得的，让我自己在更加坚定HR目标之时，对未来更加充满信心。

下面分大三上学期、大三下学期和大三暑假实习三个时期来总结我的HR成长之路。

在大三上学期里，主要是完成了对绩效管理和薪酬管理两大专业模块理论知识的学习，但是发现这两个模块的理论偏重理论化和技术化，比较难以理解，而之前学过的招聘和培训模块是偏向实操性，更容易掌握。为了更好地加深理解，还通过微信公众号的关注、三茅打卡课程的案例分析、浏览专业的HR网站和请教职场专业老师等方式。学完这两个模块，发现还只是简单地处在了解和认识的基础上，打算在未来的时间里好好去研究和理解。在学习理论知识之时，也开始寻找和学习人力资源相关的劳动法律法规，比如《劳动法》和《劳动合同法》，在之后的学习中认识到这两部劳动法律是人力资源工作者必须掌握的法律知识，所以也就更加认真地学习和熟悉了。到大三结束后，基本上对这两部劳动法律有所掌握，但缺乏的是实际工作案例的解读和处理，有待毕业工作后去实操了。

而在大三下学期里，主要是学习了企业文化建设和劳动关系管理两个模块，以及报考且通过了三级人力资源管理师的考试。学习企业文化建设的模块，深刻认识到企业文化建设对于企业发展的重要性和影响性。企业文化建设是一个系统性的大工程项目，需要与企业不同发展阶段相适应才能发挥作用，达到促进企业成长的目的。由于企业文化建设模块比较“高深莫测”，所以还是把时间重点花在了劳动关系管理这个模块。劳动关系管理，是每个企业管理都有存在的部分，加上又要与国家相关法律相联系，所以执行起来需要更加的仔细和谨慎了。劳动关系管理涉及的方面可以说是人力资源工作所有模块最多的，也更加的复杂，因为这个模块不仅仅需要一个专业的HR，还需要具有法律知识的人。所以在学习具体的工作案例外，也继续学习了其他劳动法律法规，比如《社会保险条例》、《工伤保险条例》和《工资支付暂行条例》等，但这些法律条例涉及的内容过多，还需要多花时间去熟悉和掌握。同时，其他时间也通过继续在三茅人力资源网学习、学习Office办公软件技能操作、每周写博客文章、参加班级社团活动等，在丰富大学生活之时，也达到了提高相关技能的目的。

最后是大三暑假的实习阶段。为了实现在大二大三这两年里验证学习理论知识是否存在哪些的不足，以及做好毕业入行的准备和了解人力资源行业的情况，选择了这次暑假实习。如今在实习的将近两个月里，虽然不能说全部完成了自己的预想目标，但还是学习和认识到了很多东西。比如人力资源工作一些的具体流程如何开展、人力资源管理的价值体现在哪里、人力资源工作者要想实现自我成长和职业价值需要做到不可替代性等，以及一些职场方面的规则、人际沟通方面的。同时，通过这次的实习，也认识到自己在哪些方面还有待提升，这也为大四的再学习提供了方向。

大三这一年里，除了学习，还是学习，或许只有学习，才能让自己变得更强大、方向更明确。毕业前的最后一年，自己还是要以学习作为主旋律，努力去提升理论知识和专业技能，武装不一样的自己。

HR，学习未完待续......

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。