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员工调薪市公司留住人才、激励员工的的根本。如何员工调薪不能有据可依肯定会起到相反的想过。政策上来说员工调薪肯定需要一定的时间段，不可能员工自己申请就可以调薪。个人以前操作依据如下： 1、正常情况员工薪资两年普调一次，优秀员工一年一次。 2、公司有年度考核，年度个人考核是员工调薪的依据。两年考核有不合格的或者连续两年合格不予调薪。 3、特殊情况调薪需要部门申请，薪酬委员会批准。 在员工调薪方面人力资源一定要掌握主动
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