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说走就走的旅行?
说结就结、说离就离的婚姻?
说不干了就撂挑子走人的工作?
甚至不辞而别?!
整个时代的症结,我们谁也治不了,但那不辞而别的员工啊,HR还是有办法的。啥办法?
劳动派“一张图”今日推送,教你事前预防、事后处理相结合,应对员工的不辞而别。
做图是个耗费体力+脑力+时间的活儿,如果大家喜欢这种形式,多多向朋友推荐是对我们最大的鼓励。
对于这“一张图”的内容选题,也希望能获得各位的意见和建议,实务中哪些问题是你们一再理还乱的,我们可以梳理出“一张图”来。
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46楼 欧律斯透斯46577
工资可以现金或本人签字领取?那如果员工失联,这个钱就一直拖着?
45楼 欧律斯透斯46577
44楼 三千凡脑丝
一直搞不清楚的事被老师一张图弄懂了,谢谢老师
43楼 游泳的虞
做成看有下载的文件或者制成书就好了!
42楼 游泳的虞
老师 太棒了!
41楼 释乐儿
灰常喜欢这种图片方式,样式新颖,感谢分享,学习!
刘雪菲律师
@释乐儿:要开始更新了 此外 微信每周都有一张图
释乐儿
@劳动派张立岩:请问您的微信是多少呢?
@劳动派张立岩:好的,谢谢。
40楼 咻飞呀
群已经满员了
39楼 霓妮儿
学习了
38楼 笑嫣
我们有这种现象,到了该签合同的时候通知员工来签合同,当时他们没有及时过来签,过了几天之后,没有跟我们人事部说,突然就离职了,我们当时也不知道,过了不久,员工又以他在职期间没有签劳动合同,这件事情,向当地监察大队,投诉我们公司,称要以两倍的工资赔偿他,请问站在公司的利益上这个该怎么解决?来避免这个风险最小化?
@笑嫣:在合同到期之前向员工发放续签意向表
笑嫣
@劳动派张立岩:好的,谢谢!
37楼 咖啡不加堂
谢谢老师
@甜蜜蜜1:嘻嘻嘻
36楼 光明使者2015
我们公司以前也遇到过这样的人,我的处理方法是深入沟通,先把这次遇到的问题解决掉,晓之以理、动之以情劝他回来办理离职和交接手续。然后,改进入职环节员工责任确知体系,让员工入职时签订入职确认单,明确告知其岗位职责和公司各项规章制度,尤其是关于旷工、脱岗方面的处罚决定,让本人在入职时就签字确认,还有就是每名员工(包括原籍在外地的员工)入职时收取其户口簿复印件,如果其不辞而别,好把公司处理的告知书寄到其家里。如果地址有变更,挂号信回执可作为解除其劳动关系的依据。同时,快递签收回执也可作为解除其劳动合同的依据。
@光明使者2015:手动赞!
35楼 花茶Monstar8
老师,请教个问题:我们公司是这样的,员工旷工三天,已经认定为旷工,但是公司并未做解除劳动合同的处理,而是等着员工回来办理正常离职手续,这样员工旷工是属于联系到的层面吗,还能办理正常离职手续吗?员工在办手续时候,离职申请还需要写个人原因离职吗?
@花茶Monstar8:往员工入职时填的个人住址寄送解除通知,快递单上注明“劳动合同解除证明”,保留底单。
34楼 丁丁乐
老师的这张图,真是及时雨,谢谢分享
33楼 WEL王
不辞而别,我们的做法是每天一次旷工处理加一次违纪,累计违纪达到三次就以严重违纪给予解除劳动合同。
32楼 无痕水(邵志翔)
正好不久前听了冼大大的课程 看图再温习下,很好 谢谢~
无群格格乌
@水水的伤痕:哈哈,你是冼大派来的卧底么?
无痕水(邵志翔)
@无群格格乌:我是到处学习D~
31楼 水晶蓝
辛苦了
30楼 狐狸飞鱼
感谢分享,辛苦!
29楼 卧飞龙
非常好
28楼 菊花开满山
老师辛苦了,谢谢分享!
27楼 佩佩阿宝
学习了,谢谢分享
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
46楼 欧律斯透斯46577
工资可以现金或本人签字领取?那如果员工失联,这个钱就一直拖着?
45楼 欧律斯透斯46577
工资可以现金或本人签字领取?那如果员工失联,这个钱就一直拖着?
44楼 三千凡脑丝
一直搞不清楚的事被老师一张图弄懂了,谢谢老师
43楼 游泳的虞
做成看有下载的文件或者制成书就好了!
42楼 游泳的虞
老师 太棒了!
41楼 释乐儿
灰常喜欢这种图片方式,样式新颖,感谢分享,学习!
刘雪菲律师
@释乐儿:要开始更新了 此外 微信每周都有一张图
释乐儿
@劳动派张立岩:请问您的微信是多少呢?
释乐儿
@劳动派张立岩:好的,谢谢。
40楼 咻飞呀
群已经满员了
39楼 霓妮儿
学习了
38楼 笑嫣
我们有这种现象,到了该签合同的时候通知员工来签合同,当时他们没有及时过来签,过了几天之后,没有跟我们人事部说,突然就离职了,我们当时也不知道,过了不久,员工又以他在职期间没有签劳动合同,这件事情,向当地监察大队,投诉我们公司,称要以两倍的工资赔偿他,请问站在公司的利益上这个该怎么解决?来避免这个风险最小化?
刘雪菲律师
@笑嫣:在合同到期之前向员工发放续签意向表
笑嫣
@劳动派张立岩:好的,谢谢!
37楼 咖啡不加堂
谢谢老师
刘雪菲律师
@甜蜜蜜1:嘻嘻嘻
36楼 光明使者2015
我们公司以前也遇到过这样的人,我的处理方法是深入沟通,先把这次遇到的问题解决掉,晓之以理、动之以情劝他回来办理离职和交接手续。然后,改进入职环节员工责任确知体系,让员工入职时签订入职确认单,明确告知其岗位职责和公司各项规章制度,尤其是关于旷工、脱岗方面的处罚决定,让本人在入职时就签字确认,还有就是每名员工(包括原籍在外地的员工)入职时收取其户口簿复印件,如果其不辞而别,好把公司处理的告知书寄到其家里。如果地址有变更,挂号信回执可作为解除其劳动关系的依据。同时,快递签收回执也可作为解除其劳动合同的依据。
刘雪菲律师
@光明使者2015:手动赞!
35楼 花茶Monstar8
老师,请教个问题:我们公司是这样的,员工旷工三天,已经认定为旷工,但是公司并未做解除劳动合同的处理,而是等着员工回来办理正常离职手续,这样员工旷工是属于联系到的层面吗,还能办理正常离职手续吗?员工在办手续时候,离职申请还需要写个人原因离职吗?
刘雪菲律师
@花茶Monstar8:往员工入职时填的个人住址寄送解除通知,快递单上注明“劳动合同解除证明”,保留底单。
34楼 丁丁乐
老师的这张图,真是及时雨,谢谢分享
33楼 WEL王
不辞而别,我们的做法是每天一次旷工处理加一次违纪,累计违纪达到三次就以严重违纪给予解除劳动合同。
32楼 无痕水(邵志翔)
正好不久前听了冼大大的课程
看图再温习下,很好
谢谢~
无群格格乌
@水水的伤痕:哈哈,你是冼大派来的卧底么?
无痕水(邵志翔)
@无群格格乌:我是到处学习D~
31楼 水晶蓝
辛苦了
30楼 狐狸飞鱼
感谢分享,辛苦!
29楼 卧飞龙
非常好
28楼 菊花开满山
老师辛苦了,谢谢分享!
27楼 佩佩阿宝
学习了,谢谢分享
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