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调薪分三类,一类是普调,一类是晋升,一类是效益调薪。
普调的,是顺应政府最低工资要求,以及市场价值,重点是使得自己公司的薪酬对外具有竞争力。
晋升的,一般的做法是新升职后暂不加薪,而是在适应及稳定之后再加薪,这样一份升职,两份惊喜,把员工积极性调到最高。
效益调薪,需要跟个人能力及产生业绩挂钩,通常是通过以岗位任职资格确定标准,以绩效考核成绩作为数据,结合企业内部管理,需要作到对内公平性、对员工具有激励性。
我们公司设定了薪酬等级,及对应的能力等级、能力要求。如果自己认为能达到要求的,可以提出 申请,由部门主管核定能力,人力资源部根据年初薪酬预算、能力等同薪资、季度高薪频率等综合因素确认该员工是否需要调薪及调薪幅度在多少。
另外,对于新晋升员工,设立了新岗位见习期,见习期薪资维持不变,见习期满合格的才涨薪,不合格的退回原岗位,薪酬也不变,再增加对其心理疏导及技能培训工作。
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