我认为要求已在岗在职的也必须达到本科文凭的前提就是错误的。 任职资格体系是为未来招聘及晋升所准备的。不应当为难现有的岗位人员。 为什么要将任职资格由专科调整为本科呢,仅仅是为好看而调整吗?要将已任职在岗员工资格要求达到本科呢,是为本科而本科,为文凭而文凭吗?任职资格中为何将本科设定为必要条件呢,没有这个文凭,有任职岗位的其他综合能力不行吗? 在岗之人现在是否达到他所在岗位的要求看他之前的工作绩效。 职工的继续教育可通过他的在岗绩效短板,明确其需培训之内容,而不是文凭。 是因为这个综合能力不好评价,而一个简单的学历好衡量是吧。 人事考评体系 现在很多的HR们,就是为HR而HR,做了很多形式上的东西。本末倒置。
赞同
收藏
评论
分享