最近的话题越来越务实了。在规范任职资格是一件好事,在新旧政策更替的过程中如何妥善处理好各种关系是对我们一项很大的考验。针对案例个人有以下建议: 1、不要仅仅以学历论英雄。以前工程试点额任职资格是专科,既然他们在当时能够担任工程师,肯定在经验上和能力上得到了认可和承认。另外任职资格中经验和学历是可以转换的,这一点在任职资格体系中要有所体现和平衡,还有不同年代的学历含金量也不一样,在任职资格中也要有所体现。 2、现在的降薪处理就是对他们以前的否认,此法不可取。任职资格体系没有问题,可以不做降薪处理,不过通不过任职体系可以做不予加薪和提职处理。 3、做好宣传工作,让他们意识到通过学习不仅仅能让自身能力得到提高,收入也能得到提高。
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