背景材料: 1、新成立公司,逐步规范任职资格体系,大力支持学历教育; 2、公司对决绝报读的小部分员工决定降职降薪。 情况分析: 1、真是好公司,有意识完善自己的任职资格要求,而且更是拿出“干货”——全额报销学费。想必每个想提升自己的员工都会珍惜这样的机会吧。然而材料中出现了有员工拒绝报读,具体是什么原因呢?楼主有没有深究,是担心现在的学费未来公司不予报销么?还是工作、家庭负担重,没有时间?还是没有合适的课程?核心的原因一定要找到,要理解员工的难言之隐,或者是他的“小算盘”。然后晓之以理,最基本的道理,大家都是本硕了,就他不是,不好看啊;而且学历提升,也有助于自己跳到更高的平台上去啊;自己在工作中还提升学历,也是给自己的小孩树立一个榜样哇…… 2、对于实在“无法理喻”的员工,公司仍然还是以说服教育为主,现在公司有报销的机会,过了这村可就没这店啦。因为公司当初签订劳动合同的时候,并没有明确规定任职资格,现在中途提出这样的要求显然不合适,更不可以仅仅因为没有满足公司现在的任职资格而对员工降职降薪。处理的方式就是日后评优评级,要考虑任职资格一览,该员工自然没有了竞争力;加薪、涨薪也要考虑任职资格一览,大家都涨薪,该员工没有,也没有了工作的动力,如果他还想做,就只有去提升自己的学历了。 所以了解情况是关键,没有必要使用大棒,不给胡萝卜就够了。
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