劳动法规定降薪条件
作者 长生藤
2015-08-25 09:45
720
我们是一家新公司,在成立之初,由于种种原因,在任职资格要求上并没有进行规范。从2014年6月份开始,公司决定规范员工任职资格体系,工程师的任职资格由原来的专科变为本科,导致有部分在岗工程师不符合要求,所以公司当时大力提倡学历教育,联系了2所985的学校,邀请老师来公司组织员工报读,并提供全额的学费报销。
一年之内,这样的报读活动进行了3次,绝大多数不符合条件的工程师已报读,但是还有小部分拒绝报读,所以公司现在决定对不符合公司任职资格要求,同时拒不报读的同事进行降职降薪处理。
请问,具体我们应该如何操作,才能既降低风险,又让员工容易接受呢?
天王2013王祝灵说:
一听降薪,作为一名企业的员工来说心里一定会凉,脑中肯定打了个问号:为什么?凭什么?企业在操作降薪过程中真很难,因为那是直接“降”员工们的“心”。如果你是被降薪的对象,你的感觉如何?可想而知~
一、关于法律对降薪的规定
《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动得各执一份。由此可见,双方签订的劳动合同,可以通过协商达成一致的方式给予变更并用形成书面的形式给予确认。
案例中,提出降薪属于企业单方面因素。同样《劳动合同法》规定:
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作,这是基于“以岗位调整合法为由,岗变薪变”的原则。这里包括工作能力与身体原因。
2、劳动者由于违反用人单位的规章制度,按照规章制度被用人单位给予降职降薪的处罚。
3、采取结构性浮动工资,在约定的范围内进行调整。
而案例中,是任职资格的问题进行降薪,无法达到《劳动合同法》的“1”、“2”,至于“3”也许根本没有说清楚,所以现今操作起来有些难。
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2024-09-25 11:58
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