我没有经历过以上类似的情况,但是我认为,贵公司对不愿意报读的工程师进行降职降薪处理,如果是在考虑周全的情况下,认为确实是不符合用人要求,必须降职降薪,那没问题,但案例阐述中,并没有表明是经过各方考察 过的,唯一的依据就是学历。现在的社会,学历虽然很重要,那是块敲门砖,没有敲门砖,你可能都不会有进门的机会,但既然已经进门了,是不是应该考察下,员工除了学历不符合要求之外,其他工作方面的能力是不是同样不符合,如果除了学历,其他方面都符合,那为什么还要降职降薪呢,反而依然重用,这样更利于笼络人心,会让员工意识到这是个重视能力而不是学历的公司。当然,员工拒绝报读,贵公司有没有详细了解过原因呢?是不是也应该结合员工的各方面实际情况来考虑?而不是仅因为学历不符合就做降职降薪的处理,那样会寒了员工的心。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜