自我总结也是一种学习。 日积月累,见证成长。
喜欢刚看到的这句话。今天参加培训时,突然想到,自己现在的表现虽不成熟,但也不能过夜云烟,不管,所以决定记录下自己的沟通、交流误区,或者做的不到位的,后车之鉴。
1、EHS专员在整理员工资料时,引起行政副总的不满,说这是人事的工作,从X总那听到这样的抱怨,我虽然一笑而过,但还是意识到①对于行政副总,也不能一直躲着,相安无事。不是不沟通,只是自己理解的空间大,不计较。但也说明一个问题,确实要有解决的一步,这个不能成为问题。②对于工作的定义,要有清晰的说明,有自己的原则和思路,虽然放一起都省事,但是自己的麻烦别人并不知道,还以为自己图省事,不干活,实际上把合同跳回去我们用的时候还得弄回来。
2、内审培训:部门负责人的参与,比如销售,我们站在她角度上,怕耽误工作,但他们可能理解我们不让参加,这种误区的最好避免在于不要过多引导,按照规定走,不给建议,让其自己选择,说明厉害:能全程参与,不影响工作。
3、既然人事行政已分,有些行政的事情是否跑出来,比如具体的工作,可以提前说明需求,比如,培训时需要行政部提供123456,然后过程中记录下他们的不符点,形成报告或口头反馈,紧急事情自己办了。这样不会让误区越来越大。
4、领导在排队打水,跑到领导前面,也不问问领导,长幼尊卑还是要及时表现的,这也是做人的积累。
先写到这,继续积累,加油,nancy
1楼 茅班班
加油 nancy