话说有的领导，特别是那些没文化的领导或是自恃为管理高手的领导，有时候就那么任性，想怎么就怎么，完全不考虑后果的。我碰到一个老板，我去之前就招了个55岁以上将近退休的国企老油子做车间主任，就二十号人左右的车间。，我去之前人家就过了试用期了，不到四个月，而且工资达到7K。从我一进去就听到从上到下都说那人不行，而且几次会议开下来，也是深感此人确是国企出来的，开会全是一套“我们要不怕困难，排除万难，坚决执行”之类的大话套话，也没有具体的计划、做法，比较喜感。老板也好、总工也好，一个个都喊不好，那我就纳闷啊，都这样了，为啥还要转正呢，现在又把这鬼差使给我，我是刽子手啊……
然后领导又想一出，说是人家工作不好，把他降职成小组长或是普通工人，逼他走。（尼玛，我只能说这老板真是坑爹啊，难道人家是傻子么？再说了你要说他不好得有事实依据，布置什么任务没完成，什么绩效没达到，总要摆事实、讲道理，尤其对方还是个“老油条”）我把利害情况跟他讲清楚了，他还有点不乐意，认为人家都这样了，我们就没办法他了吗？就要让他走，那只能先协商啊，那人也是油盐不进，任你怎么说就是要钱，好吧，我承认我不好，要我走也行，给钱，
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丛晓萌
阿东1976刘世东
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