看到这个话题的第一感觉就是,乖乖这企业领导的法律意识太浅薄了,在想调动一个人之前不和人事部通气的吗?人事部就没有一点这个法律意识吗?再加上我看到是国企背景,法律顾问也有的吧?反正挺无语...... 事情既然已经出来,也就只能硬着头皮去解决了,人都是有情理之心的,最好先分析一下员工的性格(九型人格就不错),然后与员工沟通,公司已经做出决定,留在公司,人际关系和发展都会受到阻碍,多为员工的后路着想,尽量为员工提供帮助,建议不如提出离职,补偿问题探究一下员工的底线,采取各让一步的做法和其商量。 另外多说一句,这个事情不是人事专员处理的事情,为了体现对员工的重视,建议让你们经理出面,或者和其他部门一个比较受尊重的经理以上级别的人一起和员工协商解决。
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