暂时还没有遇到上述的情况 个人的几点建议: 一、首先公司需要完善各个岗位的工作职责,绩效考核的制度,你扣员工的工资需要有一定的理由, 不是我们觉得不行就可以直接扣除的,还有扣除的部分是全部绩效类的吗?应该不是吧, 此员工在工作期间的表现如何,那里不达标, 需要一一指出,并和员工确认好, 这样做到有据可依,我们的扣除绩效一定需要员工知道扣了多少, 为什么会扣,标准和依据是什么,否则就会出现员工来找你闹的情况 二、个人觉得此人不适合掉岗, 最好是建议其离职,可以商量下给点补偿金之类的,对于员工来说,可以做自己擅长的事情, 对于公司来说可以把合适的人用的合适的地方,这样对双方都比较好,还需做到和领导和员工本人沟通,最好是达成一致的情况下解除劳动合同。 三、个人觉得扣除的个人工资和年终奖需返回给员工。
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