打卡总结

作者左耳的紫水晶 2015-08-26 11:30 410

内容来自 2015-08-26 打卡话题

　　我们是一家国企背景的合资企业，有一名员工是2011年9月份入职的，任生产部长，月薪12000。
　　出于经营成本和该员工工作情况的考虑，近期领导想将其调往销售部，工资变为5000元。作为人事专员，我提出让员工签订一份劳动合同补充协议，确认本人同意调岗调薪，但员工明确表示不同意。
　　公司领导在员工本人没同意的情况下，私自将员工2015年2月份的工资按照5000发放，并且3倍的年终奖也扣下了。春节过后，员工上班第一天就发邮件通知我们，要求补发差额工资和年终奖，并要求支付双倍经济补偿金，否则将到劳动部门起诉。
　　请问在这种情况下，我们要怎么处理纠纷才好？

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我，没有经历过类似的情况。

劳动合同法》相关规定，其一、对于员工进行调岗需要进行双方协商达成一致意见方可；其二、如果因员工能力问题需要调整，则需要通过合理的绩效结果证明其能力达不到岗位要求，并进行能力提升培训，且培训后能力仍然达不到标准时，可进行岗位调整；其三，调整岗位，一般以原来岗位相关联的岗位为主，现在你们是从生产部长调到营销岗位，这是两个完全不同的职系，不符合一般的调整原则。
企业无权随意调岗调薪
《劳动法》17条规定：订立与变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《劳动合同法》35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
倘若因劳动合同订立时，因客观情况发生重大故，按法定程序解除合同。劳动者不能胜任工作变更或调整岗位，则用人单位有自主权，但必须提出不能胜任的证据，企业无权在没有任何理由的情况下，随意调整工作岗位与降薪。
劳动法》47条规定：用人单位根据企业的生产经营特性和经济效益情况依法自主确定企业的工资分配方式和工资水平。
所以，企业有权根据的生产经营特性与经济效益，依法自主性给员工工资，但是企业这种自主权并非无限制、可以任意行使。
想要合情合理调薪必须做到：
1、企业与员工调岗调薪协商一致
《合同法》35条清楚说明了，所以企业对员工行调岗调薪必须争取协商一致，才是最佳选择。在调岗调薪协商一致后，必须采用书面形式，签订劳动合同变更协议书，这样才可避免否认导致的纠纷。
2、员工不能胜任工作，企业可以调整其工作岗位
3、因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，企业可以与劳动者协商变更。
《合同法》40条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变故导致劳动合同无法发笑行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资，可以解除劳动合同。
客观情况有企业迁移、被兼并、资产转移、被迫倒闭等。员工不同意变更，企业属于违法解除劳动合同，需按照《合同法》87条规定履行。
4、企业重大变革或经营模式调整可以变更
《合同法》41条规定：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，可以变更劳动合同，调岗调薪。
5、《保密协议》的解除，可以调岗调薪
企业调岗调薪处理不当的后果
合同法》38条规定：用人单位未按劳动合同提供劳动者或劳动条件，劳动者有权依法解除劳动合同。若企业在不合法规定下擅自调岗降薪，劳动者机提出解除合同并可以要求支付补偿金与双倍经济赔偿。
调岗降薪的流程分析
还是那句话：错了不能现错。调岗调薪要考虑全面：
首先，调岗前的分析。分析利弊关系并慎重考虑，把握调岗员工的基本情况做综合的评估；
其次，加强考核，充分掌握调岗调薪的依据。在对员工进行调整时，提前关注考核并妥善保管好考核相关资料；
再次，换位思考，面谈准备充分。开头说明了牵涉到个人的利益时，要多站在员工的角度考虑问题，给予支持与理解并拿出依据、数据在沟通前立于主动优势，做到事倍功半。
最后，签订协议或提出最佳（最节省成本）方案。

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