我的见解

作者卢先生 2015-08-26 17:31 478

内容来自 2015-08-26 打卡话题

　　我们是一家国企背景的合资企业，有一名员工是2011年9月份入职的，任生产部长，月薪12000。
　　出于经营成本和该员工工作情况的考虑，近期领导想将其调往销售部，工资变为5000元。作为人事专员，我提出让员工签订一份劳动合同补充协议，确认本人同意调岗调薪，但员工明确表示不同意。
　　公司领导在员工本人没同意的情况下，私自将员工2015年2月份的工资按照5000发放，并且3倍的年终奖也扣下了。春节过后，员工上班第一天就发邮件通知我们，要求补发差额工资和年终奖，并要求支付双倍经济补偿金，否则将到劳动部门起诉。
　　请问在这种情况下，我们要怎么处理纠纷才好？

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我，没有经历过类似的情况。

1、国有背景的合资企业，一生产部长月薪12000，出于其他考虑，领导想将其调岗降薪
2、人事专员的做法是让员工签订一份补充协议并本人同意调岗调薪，员工不同意
3、领导私自将员工降薪并扣发年终奖
4、员工要求补发差额工资与年终奖，并支付双倍经济补偿金。

一，关于调岗的说法。劳动合同法明确规定，调岗需要企业与员工协商一致后方可进行，该公司领导明显无视了该条例，属于违法了劳动合同法。
二，作为人事专员，提出这样让员工签订劳动合同的补充协议是可取的，也是合法的。但是在员工拒绝签订该协议下没有其他的合理建议给到领导决策，也是不合格的。而且人事专员也没有明确领导的真实意图，这样的工作是很被动的。
三，领导在员工本人未同意的情况下私自降薪以及扣发年终奖，这件事要分2方面来看，1、个人觉得扣发年终奖这一块是值得商榷的，首先，年终奖是公司根据当年企业的经营状况好坏来确定年终奖的发放个数以及比例，这属于奖金的范畴，不属于劳动合同法当中规定的当月工资这一块，所以哪怕年终奖公司不发放，员工也无法追究。2、私自姜员工的2月份工资降低为5000元，这一条明细是违反了劳动合同法，当时在与员工签订劳动合同时约定的月工资为12000元，在员工无重大违纪行为以及无犯错的情况下单方面降低员工的工资是违法的。员工是绝对有权要求公司补发差额工资。如果员工因此而被迫离职，那么公司绝对需要支付双倍经济补偿金。

建议：在这种情况下，我们首先要了解公司以及员工的底线到底是什么，这样人资部门才不会成为双方对战的炮灰。其次知道了公司的底线之后，再跟员工进行沟通；要先把员工的情绪稳定下来，对其在公司工作了多年表示认可，再问员工到底是想怎样解决这件事情，如果是真的要离职，就必须按照法定的流程来走，如果员工还是想留下来上班，而公司确实想要调岗的，应该先和员工进行沟通协商，而不是单方面的压迫员工。

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