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作者 谭谭_tanta... 2015-08-26 20:54 310
  我们是一家国企背景的合资企业,有一名员工是2011年9月份入职的,任生产部长,月薪12000。
  出于经营成本和该员工工作情况的考虑,近期领导想将其调往销售部,工资变为5000元。作为人事专员 ,我提出让员工签订一份劳动合同补充协议,确认本人同意调岗调薪,但员工明确表示不同意。
  公司领导在员工本人没同意的情况下,私自将员工2015年2月份的工资按照5000发放,并且3倍的年终奖也扣下了。春节过后,员工上班第一天就发邮件通知我们,要求补发差额工资和年终奖,并要求支付双倍经济补偿金,否则将到劳动部门起诉。
  请问在这种情况下,我们要怎么处理纠纷才好?
  我们是一家国企背景的合资企业,有一名员工是2011年9月份入职的,任生产部长,月薪12000。
  出于经营成本和该员工工作情况的考虑,近期领导想将其调往销售部,工资变为5000元。作为人事专员 ,我提出让员工签订一份劳动合同补充协议,确认本人同意调岗调薪,但员工明确表示不同意。
  公司领导在员工本人没同意的情况下,私自将员工2015年2月份的工资按照5000发放,并且3倍的年终奖也扣下了。春节过后,员工上班第一天就发邮件通知我们,要求补发差额工资和年终奖,并要求支付双倍经济补偿金,否则将到劳动部门起诉。
  请问在这种情况下,我们要怎么处理纠纷才好?
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我,经历过类似的情况。

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2024-09-18 17:51
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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