夏天512曹锋说：
招聘被很多hr认为是最简单的模块，果真如此吗？ 你的招聘有人资规划吗？你的岗位有工作描述和工作规范吗？你的招聘需求是如何产生的？你的招聘信息是如何收集的？你有做岗位胜任力模型吗？你会写招聘广告吗？你知道各种招聘途径的特点和优劣吗？你能合理使用结构化面试和非结构化面试吗？你是如何制定测评方案的？这样的问题有很多，你可以试着回答一下，你做到了几点，然后再谈是否整天无所事事。 如何更好地将我们的工作与企业的发展想结合，是我们必须考虑的事，否则，两三年后，你可能因为不适应企业的需求而被淘汰。 从PDCA循环管理来看制度流程和团队管理，计划、实施、检查、总结再优化，你应该是做了第一步，第二部是否到位还不确定，至于检查和总结以及优化，更是一片空白。可见，你不是没有工作可做，而是不知道该做哪些工作。这与你的专业程度有关，与你看问题的角度和深度有关，也与你的阅历有关。
我的点评
计划、实施、检查、总结再优化，你应该是做了第一步，第二部是否到位还不确定，至于检查和总结以及优化，更是一片空白。可见，你不是没有工作可做，而是不知道该做哪些工作。这与你的专业程度有关，与你看问题的角度和深度有关，也与你的阅历有关。
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