调薪纠纷

作者卡卡毛毛球 2015-08-27 10:09 650

本文是对话题：【调薪纠纷】员工不同意降薪，如何... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们是一家国企背景的合资企业，有一名员工是2011年9月份入职的，任生产部长，月薪12000。
　　出于经营成本和该员工工作情况的考虑，近期领导想将其调往销售部，工资变为5000元。作为人事专员，我提出让员工签订一份劳动合同补充协议，确认本人同意调岗调薪，但员工明确表示不同意。
　　公司领导在员工本人没同意的情况下，私自将员工2015年2月份的工资按照5000发放，并且3倍的年终奖也扣下了。春节过后，员工上班第一天就发邮件通知我们，要求补发差额工资和年终奖，并要求支付双倍经济补偿金，否则将到劳动部门起诉。
　　请问在这种情况下，我们要怎么处理纠纷才好？

天王2013王祝灵说：

想要合情合理调薪必须做到：
1、企业与员工调岗调薪协商一致
《合同法》35条清楚说明了，所以企业对员工行调岗调薪必须争取协商一致，才是最佳选择。在调岗调薪协商一致后，必须采用书面形式，签订劳动合同变更协议书，这样才可避免否认导致的纠纷。
2、员工不能胜任工作，企业可以调整其工作岗位
3、因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，企业可以与劳动者协商变更。
《合同法》40条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变故导致劳动合同无法发笑行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资，可以解除劳动合同。
客观情况有企业迁移、被兼并、资产转移、被迫倒闭等。员工不同意变更，企业属于违法解除劳动合同，需按照《合同法》87条规定履行。
4、企业重大变革或经营模式调整可以变更
《合同法》41条规定：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，可以变更劳动合同，调岗调薪。
5、《保密协议》的解除，可以调岗调薪

我的点评

企业调岗调薪处理不当的后果

《合同法》38条规定：用人单位未按劳动合同提供劳动者或劳动条件，劳动者有权依法解除劳动合同。若企业在不合法规定下擅自调岗降薪，劳动者机提出解除合同并可以要求支付补偿金与双倍经济赔偿。

流音桥说：

2、“岗聘分离”简介
鉴于很多卡友在评论中询问“岗聘分离”的概念，我在这里就吸取一些网络上的分享，对“岗聘分离”作一个简单的介绍。
劳动合同法第17条关于劳动合同必备条款中都规定了工作内容作为劳动合同的必备条款。这里我们可以看到是工作内容，而不是工作岗位，即工作内容可以指是工作的范围，也可以指工作的性质和领域，比如人事行政工作。
岗聘分离是指用人单位与劳动者在双方劳动关系存续期间，根据需要在劳动合同约定或以其他形式约定（一般为岗位聘用协议）具体工作岗位的期限，以实现劳动关系与工作岗位的相对分离。
有专家认为，可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件；掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。用人单位与劳动者不仅通过劳动合同明确了工作内容，而且通过协议明确具体岗位及其期限。

我的点评

1、遇到纠纷，还是要先了解底限。法律法规及其后果，我们必须清楚。该承担的承担，不该承担的也不要被忽悠了。员工的坚持是对的，我们可以考虑；员工的坚持是错的，我们要以专业性去驳回。
2、面对纠纷与诉求，作为HR可以尝试从多个方面切入，并尝试谈判。当然，要考虑“兵对兵，将对将“，在这个案例中，专员出面是不合适的。
3、“吃一堑，长一智”很重要，亡羊补牢为时不晚。加强的方法有很多种，“岗聘分离”、绩效等都可以尝试。而作为一名寻求发展的人员，专业性和处理问题思路都是需要加强的。同时，作为下属来说，汇报是一门值得钻研的艺术。职场中不乏斗争，学会软中带硬、刚柔并济很重要。
4、公司的文化与老板息息相关，干部的作风也是领导管理风格的映射，如果影响不了，那么修炼好自己再寻求更好的机会，未尝不是一种方法。

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