明确工作的目的和意义

作者 carlchen 2015-08-27 10:59 5298

本文是对话题：【职场指路】小公司没事可做的HR... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们是一家百货连锁品牌的区域代理小公司，成立一年左右，员工不到30人，人资行政部是最近几个月才成立的，有一个主管，两个专员，我是其中的人资专员。
　　部门刚建立时，面临着一堆事情，我们忙活了几个月，将制度建设、团队建设、工作流程等等各方面的事务标准都整理出来后，发现自己没工作可做了，我只能每天对着那些一直招不到人的疑难岗位翻来覆去的招，行政专员也只能自己去到处找一些细节的工作来做。
　　我们也曾经想过，在公司里组织一些活动，活跃公司氛围的同时，也刷一下存在感，但公司规模有限，财力有限，不可能让我们去大张旗鼓的来做需要很多费用的活动。
　　请问在这种状况下，专员们怎么才能让自己的工作既充实又有意义呢？

秉骏哥李志勇说：

理清自己的理想
    楼主的职业规划和人生目标是什么，近一二年有什么计划，包括量化的、定性的，必须细化到可以执行的程度，也就是每项都要回答清楚5W2H，只有这样，才具有执行性和可操作性。
    不单是人生目标要清晰，工作目标也可以再梳理，是否真正达到了更好的程度，不要满足于目前的要求和标准，即使上级领导没有提出过多过高的要求，自己也需要进行自我约束，否则，死于安乐就会变成现实。
    有清晰理想和目标的人，始终是忙得不亦乐乎，相反，没有目标的人，成天无所事事，认为时间很多很空闲，打游戏、聊天、上网等用去很多时间，可想而知，这样的人的明天将是什么局面。其实我们都想拥有辉煌的明天，但这不是等靠要就可以实现的，必须自己用勤劳的双手、比别人更加努力和付出才可以达成的。
    运用好空闲时间
    应当替楼主庆幸，把日常工作处理好，还有一些自由支配时间，这在许多公司里是不太可能的，但在一些几十人规模的小公司里是会存在的，毕竟平常的事情就那么多，尤其是负责行政人事的同仁，月中会有一些时间相对空闲。
    其实，这些空闲时间如果不重视，也容易从手中溜走，如果加以利用，也会给自己的未来增添成功的砝码，以下几方面至少是可以投入时间的：人事行政已经开展的工作更高标准要求自己、学习和模拟操作未实施的一些工作、加强与同行的交流等。但是，那些与工作无关的淘宝、聊天最好别在上班时间涉及，一是必须在其他部门面前做表率；二是从制度流程上严格要求自己会有许多好处，相由心生，积极严谨的作风会体现在脸上，对自己今后的职业和人生都有好处的。

我的点评

    稻盛和夫《经营十二条》第一条就是需要明确事业的目的意义，如果只是为了工作而工作很容易陷入一种矛盾的状态，事少的时候觉得无聊，事多的时候觉得无趣。所以对于工作的认识能够把它看成自己的事业，把它当成自己的事情来做的话，那就很少会出现无所事事的状况了，事少的时候自己多花点精力来提升自己，事多的时候认真对待。人活着总得追求点什么，工作其实是生活的一部分，也可以说是人生理想实现重要部分。要么活着死去，每天按部就班地无所事事着，要么向死而生，把每件事都用心做好，珍惜与身边每个人相处的机会和缘分。

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