从楼主提供的信息可以看出:该公司招聘楼主前来,就是想解决“招聘难”一事的,否则,就不会招楼主了。基于此,以下思路可供借鉴。
清楚招聘难度
可以从以下几个方面来思量招聘的难度:一是时间上,现在是“年中”时节,多数人才已经稳定就业,并盼望着年底的奖金,不会轻易挪窝;二是公司薪资福利不具竞争性,对应聘者吸引力有限;三是总经理与开发部负责人,甚至楼主的前任,应当为“研发人员”的招聘做出了不少的努力,但效果不理想;四是时限问题,楼主说“让我立即想办法招人”,这个立即,不会是两月叁月,极可能只有十天半月要见到明显效果,也就是能够有人来入职。
没办法,这就是这类型公司或老板对工作的要求,只要结果,而且要快,不管过程和方法。
机遇是存在的
面对如此难度的招聘工作,如果楼主因此放弃,即选择离开,这是最容易最轻松的,公司也难以追究他的责任,毕竟还在试用期,但是,逃避并不能解决问题,离开这里到了那里,还是会遇到同样的困难,说不定难度还会更大,要知道,工作如果没有困难,公司就不会招聘我们了,公司是需要我们来解决问题的。
有时候,我们想到面临的问题和紧迫的结果,也许把困难想得过于复杂和艰难,甚至会把领导想成只管结果,不会帮助自己一起来完成工作,这其实是犯了钻牛角尖和把困难扩大化的错误。如果放松自己,真正了解招聘的要求、面临的困难、曾经遇到的情况等,也许就能够从中找出一些招聘点子来。
也就是说,多与开发部负责人交流,向总经理请教,一定能够从中找到突破口。比如:相对愿意接受公司开出的薪资福利条件,在外地工作而想回本地上班的人才,特别是那些四十岁左右的,希望回归故里,照顾家庭,尽孝道、享天伦,即使待遇差一些也愿意。其实,这样的人才不在少数,只是怎么找到他们。
我认为,首先在行业QQ群、网站、同行公司、行业交流会等场合都会遇到,另外,开发部现有员工的关系发散出去,甚至公司其他每位员工的关系网,努力挖掘下去,都可以有许多人脉。有人说过,要认识世界上任何一个陌生人,其中间人最多可以不超过5人,如果真把招聘当成是自己的事业一样对待,一定会穷尽自己、身边、家人、同事、同学、领导甚至校友、老师的所有关系,也一定要去完成。
过程也要汇报
自己准备如何来完成,有什么详细方案和计划,包括具体实施办法,在哪里招、什么时候去、找什么人协助、想达到的效果或目的、大致花多少钱等,可以及时向领导汇报;另外,一二天内,为招聘做了哪些事、有什么进展、请求公司协助的问题等要及时口头或书面向领导汇报,争取获得公司或领导的更大的帮助。这样,让领导随时知道自己工作的进展情况,让他心里也有底,甚至会主动提出为你解决一些问题,否则,人才没及时招进来,最终会影响公司整体工作进度的。
不管招了N个人皆因待遇问题没达成协议,还是人才条件要求过多过高过严,还是公司企业文化需要适当调整等。总之,要让领导感受自己工作的全过程和方方面面,让他们清楚招聘合适人才不是那么容易的,甚至可以提供这些应聘者的联系方式,他们可以自己抽样了解。
机会是可以有的
经过以上的努力,招聘工作应当有转机:一是接受这种待遇条件的人也许能够物色到零星几个;二是招聘多次受挫若属待遇确实过低,从用人部门、应聘者本人、其他同行公司了解等,领导真的可能提高一点待遇来吸引人才;三是可能会为这些人才提供作息时间、考勤方式等管理方面的优待,以满足他们研发成果的及时完成。
总之,低头努力工作,还需要抬头看清道路,如果自己只顾拼命勤奋,过程、问题细节等方面领导也许不完成清楚,一些显然存在的不足和劣势,真难为无米的巧妇,领导也是人,也会讲道理的,太难太不现实的工作,即使再换几届HR者来也不一定能够完成,所以,就会促使领导主动出手帮忙的。
为完成而完成
楼主如果十分看重这份工作,也急于表现自己,那么,尽快出来招聘业绩就十分重要。然而,在目前这种条件下,如果老板确实不愿意改变待遇和其他要求,那么,完全可以对应聘者说一些“善意的谎言”或“对其画一些明天的饼”,先让其入职为安,把人数凑齐是第一位的。
当然,在他们入职后,努力劝他们多出快出业绩,争取快转正、早升薪才有可能,他们良好的表现,可以让自己体面的为他们到领导那里请愿,包括加薪、升职等,否则,如果业绩出来晚或业绩不明显,自己也有借口说当初的“饼”是需要条件的,换成你是老板也会如此,大家一定要理想。也就是说,需要把责任归咎于“业绩”,与自己没多大关系。
想尽办法来对待这个困难,也许最终结果不会太理想,也就是说自己走不完试用期,但是,自己努力过、办法穷尽过,并不是没有努力,不会后悔的,这样努力的工作习惯兴许换一个环境,就会有效果,没办法,一件工作的完成需要多个条件有机组合,人机料法环缺一不可,只有人,而其他条件很差的情况下,要完成也只能是“梦”,即使因此骗来入职,也难长久待下去,日久必生变。
所以,困难不怕,怕的是被想象的困难所吓倒,只要全力以赴,即使结果不理想,也没必要自责和怨恨,毕竟失败的可能远比成功的机率大许多。
工作、人生、职业等方面有什么困惑,若想与我交流,可
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39楼 玄甲小鸡
讲的非常全面,谢谢分享!
38楼 贝贝儿123
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37楼 青青宝贝0502
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每次看到有人在这里提问,都先看看有没有秉骏哥的分析,娓娓道来,入情入理,心都平静了,也容易接受。
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老师这样讲案例在短期内具有可操作性,能解决现实的一些问题,值得学习和分享。
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分析到位,学习了,谢谢!
27楼 爱新知
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26楼 Amy爱米
谢谢分享~
25楼 笑口常开01
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24楼 溪妍
招聘工作确实有困难,一定要先分解招聘步骤,并采取行动,及时与领导沟通及汇报工作进展情况,相信会有收获。
23楼 sunny0411
确实,自己努力过,办法穷尽过,不管结果如何也不会后悔。
22楼 wsroro
有时候,我们想到面临的问题和紧迫的结果,也许把困难想得过于复杂和艰难,甚至会把领导想成只管结果,不会帮助自己一起来完成工作,这其实是犯了钻牛角尖和把困难扩大化的错误。
21楼 承轩
困难不怕,怕的是被想象的困难所吓倒,只要全力以赴,即使结果不理想,也没必要自责和怨恨,毕竟失败的可能远比成功的机率大许多。我也正在面临选择中,加油
20楼 潇湘妃子
谢谢亲爱的秉俊哥
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