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创业谈何容易

作者 天堂鱼 2015-08-28 08:58 395
本文是对话题:【时事杂谈】全民创业的时代,HR... 的摘抄和点评 收起↑
  从2014年起,李克强总理就在各种场合鼓励全民创业,短短一年多来,中国人的投资创业热情被完全点燃,到处是孵化器,满地是新点子。数据显示,去年中国风险投资的资金总量增长60%,已超过美国。过去一年,一个创业项目的估值较过往增长了2倍。
  我们已进入热血创业的时代,既有满地的机遇,同样也面临着泡沫过大的风险。在这样滚滚而来的创业大潮中,HR该如何自处呢?今天我们就来聊一聊"全民创业"这个话题,包括但不限于:
  繁荣的创业景象背后所蕴藏的泡沫风险;
  员工有创业想法,HR能做什么;
  HR自身可以如何创业;
  ……
  请大家畅所欲言。

流音桥说:

要确保创业的质量,应当尽可能在专业领域和人脉领域达到足够的积累,这种时候创业基本上是水到渠成的,风险也比较小。即便是失败了,我们也有足够的抗风险能力,不至于对自己造成毁灭性打击。

我的点评

本人计算机专业,因机缘巧合转入HR行业,原来的专业放弃了确实有些可惜。但是,我有一位关系挺好的IT人员,她说她就碰到过一位既懂IT又懂HR的人,自己创立了一家公司,专做企业的HR系统。我相信现在电子化管理的企业越来越多,对HR管理系统的需求也会越来越高,而既懂IT又懂HR的人才(不需要很专业,但是需要都懂,能够将需求进行转化)却不多。这作为有IT背景的HR,或者有HR背景的IT,无疑是一片天地。

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