招聘压力大是每个招聘专员的难题,尤其是销售型公司。做好招聘可以从以下几个方面入手: 一、提高个人招聘主动性,主动的搜简历、打电话,这年头坐等简历上门是行不通的; 二、做好岗位包装,提高吸引力。我们在发布招聘信息的时候,可以适当的对岗位进行包装,猎头们貌似常用这一招,针对时下求职者心态,突出岗位亮点。 三、扩展招聘渠道。目前大家招聘的渠道主要还是招聘网站,题主可以尝试加入地方招聘QQ群、微信群,充分利用微博、微信等平台;校招也是很好的渠道,并且每年都有稳定的人才来源;高端职位也可和猎头合作等等。 四、提升岗位竞争力,这个竞争力不是靠包装出来的,从薪资待遇、职位发展、工作环境、人文关怀、文化建设等方面着手,主要还是抓住求职者痛点。 五、人员到岗不是结束,而是开始。只招人而不会留人才是后患无穷,浪费人力物力,还败坏公司名声。在招聘环节要和用人部门保持沟通,要让用人部门知道,留不住人是他们的损失。 以上!
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