地方性招聘困难的原因: 城市小,薪资水平低、人才市场不发达、招聘渠道窄、人才外流 几个小技巧,缓解面试难 1、外派津贴 之前我在格林豪泰工作过,虽说直营店受到总部的管理,地理位置好等优越条件,但其工资,有的比加盟店的工资还低。而且对于外派的酒店方的店长,我们在保障其基本工资的同时,又分发一些外派津贴,探亲费,电话报销费,洗衣服等福利。 2、人才梯队建设 可以招聘本地素质好的人才,进行自己培养 3、校招 从总部招聘应届生,下放到地方进行锻炼,一年后表现良好,直接升职加薪。 4、降低学历要求 5、利用当地资源,一些大妈,可以进行相关的培训,然后上岗。
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