看到打卡话题，默默的想起了自己一年来基本都是在这种纠结中度过的，和我一起入职的还有一个姐姐，应该是根据姐姐比较倾向做培训，于是莫名其妙的我就成了招聘助理，当然，当时最急的就是海外销售，简单说了要求，英语，相关行业，海外工作，行了，你去招聘吧，当时电话打得昏天黑地的，就是找不到相关的人，好不容易折腾一大批人，简单英语测试下，给老大见，老大也是摸不着头脑，李总自己定夺吧，这一下子铺天盖地的吐沫星子就来了，这都是什么人啊，你们是怎么招聘的，没人是没人，来了这一群窝瓜，你们还干不干？当时实习，彻底吓呆了，还不知道原来领导是可以这么骂人的额。 这一年里不管怎么样，也经手了很多职位，几乎所有职位我都觉得公司没有竞争力，招聘特别难，工资还那么低，最要命的就是公司地点太偏远，很多人一听公司在****直接就说太远了我不考虑，感觉这个工作做不下去，每次老总问问进度，结果总是得到老总说照你这么说，我们就不招人，公司也不开了。回头想想我也真是醉了，怎么不明白公司运营的道理呢，不要找借口，过程怎么样我不管，只要结果，有人。有一位老师说要做事，用面试的数据和老板来讲，这话说的还是很在理的，你只是空口无凭，不如是做点实际行动，其他的他们自然而然就知道了。 招聘这种事也是讲究缘分的，都说找工作的时机是金三银四，金九银十，实际上我经手好多都不是这个点的招聘，在没开始做之前，先不要说做不到，先看看，也许后面就真的有人就是不开心，我就想走，这不是钱能拦住的，如果你的平台能让他大展宏图，他不介意现在工资低一点嗒，不管怎么说，先用实际调研，其他的事后争执吧
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