夏天512曹锋说:
人才的需求点有哪些。初步分为12个关注点:1现金收入、2企业福利、3职务晋升、4培训机会、5企业名声、6受到尊重、7个人兴趣、8社会地位、9工作稳定、10自主性、11休闲娱乐、12同事关系 对于薪酬不高的企业,快速发展的互联网企业,是否可以体系化晋升渠道、培训机会、员工个人兴趣的发挥、休闲式工作方式等。 在优化企业的晋升渠道时,一定要真实的在企业内部有对应的实际例子,某位员工在的入职时间、晋升的条件、晋升的方式等一定要清晰,是真实的、客观呈现出来,以事实的依据。 能充分发挥员工的个人兴趣,现在很多传统企业都组织微电影创意赛、各种兴趣小组,如驴友会、足友权、色(摄)友会等展示员工个人兴趣的机制了
我的点评
90后80后等不同的时代特色的人才需求,从实际出发,分析需求,完成招聘。一切都需要实践的磨合了解~
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