遇到问题解决问题,我是干活机器。
作者 范征
2015-09-01 10:01
631
我刚进入一家互联网公司,主要的工作是招聘。刚一入职,总经理和开发部负责人就交给我一个任务,让我立即想办法招人,填补研发人员的空缺。
此类人才在市场上很抢手,通常的招聘时间点都是在年初,从业人员的年终奖落袋为安,才会出现跳槽热。现在正是淡季,偏偏公司开出的薪资又不具备竞争力,没法吸引人家放弃现有的工作跳槽出来,所以我很是有些不知道如何着手。
请教各位牛人,有没有什么好的解决办法呢?
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此类人才在市场上很抢手,通常的招聘时间点都是在年初,从业人员的年终奖落袋为安,才会出现跳槽热。现在正是淡季,偏偏公司开出的薪资又不具备竞争力,没法吸引人家放弃现有的工作跳槽出来,所以我很是有些不知道如何着手。
请教各位牛人,有没有什么好的解决办法呢?
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我,经历过类似的情况。
我正在经历着,公司转型房地产电商平台。需要组建线上团队和线下团队。
招聘简直要人命,一开始我努力打电话,努力寻找渠道,最终发现,公司部门领导要求高,企业待遇低,没福利。
满足公司要求的人员,均在岗,必须采取猎头的形式。但是我公司薪酬福利没优势,上班地址没优势,工作环境没优势,岗位要求高的离谱,来面试的人没有一个合适的。
现在要解决这些问题就要一个一个解决。
公司层面:第一点,明确的任职资格;第二点,简历部门架构,确定岗位和职级,建立晋升渠道;第三点,重新设计上班时间,弹性工作;第四点,明确薪酬标准和薪酬组成;第五点,设计技术人员培训计划;第六点,适当增加福利。
人力资源工作:岗位分析、岗位说明书、薪酬福利、培训计划、用人计划。
本月个人工作:开拓招聘渠道,深挖招聘网站,寻找专业交流群,收集牛人信息。推行部门岗位分析,确定岗位要求和薪资标准,申请福利和弹性工作,设计培训计划。
提高个人IT知识,融入IT群体,进行挖掘。
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2024-09-25 11:58
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毕业后走了很多弯路,但是也锻炼了自己坚韧不拔的精神。现在确定了自己的目标,一定会将人力资源的道路走到底。
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