对于小微企业,招聘没有优势,想建立优势又申请不下来资金。收入、福利这些跟大企业就不比了。职务晋升也只是职务名称听起来不错,薪酬并不会增加多少。老板经常呵斥员工,老板的亲属在公司任职造成同事关系有一定影响。培训机会也大多都留给老板亲属,这样的情况直接导致员工思想不平衡。跟老板提出意见,但是依然卡在资金审批上。公司运营一两年,也不是朝阳行业,政策对公司发展还有影响,工作稳定也就谈不上了。兴趣爱好每个员工都有,但员工大多处于逃离公司状态。公司的凝聚力很弱。 这样的公司应该如何跟大型综合型企业竞争招聘?希望有经验的前辈支招。
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