跟我的情况很类似，我也是刚入职没多久，这个公司不仅仅是技术方面的人员空缺比较大，因为公司需要搬迁到比较远的地方，很多岗位都是空缺很大的； 首先我做的第一件事是征得老板同意，取得老板对我意向的认同，召开全体员工会议，把公司需要搬迁到什么地方，搬迁后有班车、增加什么什么福利直接开诚布公； 对于公司搬迁确实需要辞职的员工做好面谈，告知公司是需要年底才会搬迁的，现在可以安心上班，以后我们也会推荐您去其他单位，而且现在是淡季，换工作并不是那么容易，等等，balbal，反正就是能争取的就争取； 第二是把原有的招聘渠道理一遍，需要增加的平台赶快使用上，甚至也申请了猎头招聘中高端的岗位； 最后是公司什么情况一定要跟员工透明，如果您还搞不清这个公司有人员空缺的原因，那么需要自己去做深度挖掘了； 至于说怎么吸引人，那不外乎就是薪酬、福利，晋升、平台了，看你怎么去善于利用公司资源而已。
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