以不变应万变
作者 爱笑的眼睛i
2015-09-01 14:06
365
我刚进入一家互联网公司,主要的工作是招聘。刚一入职,总经理和开发部负责人就交给我一个任务,让我立即想办法招人,填补研发人员的空缺。
此类人才在市场上很抢手,通常的招聘时间点都是在年初,从业人员的年终奖落袋为安,才会出现跳槽热。现在正是淡季,偏偏公司开出的薪资又不具备竞争力,没法吸引人家放弃现有的工作跳槽出来,所以我很是有些不知道如何着手。
请教各位牛人,有没有什么好的解决办法呢?
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此类人才在市场上很抢手,通常的招聘时间点都是在年初,从业人员的年终奖落袋为安,才会出现跳槽热。现在正是淡季,偏偏公司开出的薪资又不具备竞争力,没法吸引人家放弃现有的工作跳槽出来,所以我很是有些不知道如何着手。
请教各位牛人,有没有什么好的解决办法呢?
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我,经历过类似的情况。
我现在所处的工作情况跟本科话题很像,一到九月初公司总部和分公司就需要注入大量的新鲜血液,可是虽说现在是一个就业返潮期,可刚开始来应聘的人也不是很多,我们也很急,可是不管上面要的多急我们要明白一:现在的人才市场情况领导也知道,所以我们要现制定阶梯计划一步一步的来,先把基础打好,从招聘人才网站到人事专员打电话的技巧我们都要重新抓起来,首先我们因该看看自己的网站哪些方面需要多补充这样看着更专业化一点,把岗位职责交待的清楚一点,二人事专员在打电话邀约的时候语气要甜美,介绍工作岗位时要符合专业化,这样才会给求职者留下好印象,也会会加深别人对你公司的印象。三:如果公司的薪资确实跟其他别的公司比较的话少一些,我们可以用福利去吸引求职者的眼光,如:员工聚餐,生日福利,把公司好的员工氛围给展现出来。求职者怎么决定自己要去你这家公司上班不外乎也有三点:一是薪资高,二是福利待遇好,三是公司有着良好的积极氛围,同事之间相处愉快,如果我们缺一,那就补二。这样最终求职者会被你们的公司所吸引。
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2024-09-25 11:58
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