只为困难找出路,不为困难找借口。
我刚进入一家互联网公司,主要的工作是招聘。刚一入职,总经理和开发部负责人就交给我一个任务,让我立即想办法招人,填补研发人员的空缺。
此类人才在市场上很抢手,通常的招聘时间点都是在年初,从业人员的年终奖落袋为安,才会出现跳槽热。现在正是淡季,偏偏公司开出的薪资又不具备竞争力,没法吸引人家放弃现有的工作跳槽出来,所以我很是有些不知道如何着手。
请教各位牛人,有没有什么好的解决办法呢?
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请教各位牛人,有没有什么好的解决办法呢?
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我,经历过类似的情况。
对楼主的困境我感同身受,因为我现在也在经历着。我是刚入住一家房地产中介公司,做招聘工作,主要负责招聘销售人员。大家都知道,销售人员尤其是房地产销售,现在大家都不太愿意做这个行业销售,每天打招聘电话都是被拒接,但是我还是依然在坚持。因为没办法,这是我的第一份工作,也是我遵循自己的内心而选择的工作。
做招聘的这一个多月,我就是发职位,筛选简历,打电话邀约。听起来很枯燥对吧,但是没有办法,现在不是招聘季节,招聘难度非常的,再加上我没有工作经验,公司也没有这方面的人来带我。所以我就自己摸索,自己开发招聘渠道,专门去网上找一些免费的渠道(实际上没什么卵用)。我听了我上司的建议,去加了很多房地产招聘QQ群,微信号。每天在上面发布招聘信息(没什么卵用)。
仅仅只是牢骚(上司是一个做过房地产中介的一个女人,从来没有接触过HR,自己不会还只会瞎指挥,这样的公司不会发展长久)。
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2024-09-25 11:58
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