此话题让我想起刚入行那会，公司让我到处撒网般的招聘，最后连人资工资都按销售提成模式走，悲了个催的经历··· 面对以上的情况， 首先，我们要保持积极的心态，时刻保持着捡漏网鱼的心理开展每天的招聘工作。 其次，我们可以先内部筛选人才，可以培养合适的人才进行调岗，这样降低成本也节约时间。 然后，跟公司领导协调，把招聘实际情况可以跟领导沟通，真有中意的人选可以跟公司谈谈薪资福利待遇之事，同时找到自己公司的福利方面的优势，向应聘者充分展示，毕竟在行业的一二线公司中并不是靠薪资吸引人才的。 总之，面对问题不能退缩，保持时刻备战的精神，每一个过程都是自己学习和提升的过程，这样才能有解决问题的机会。
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