个人观点,不喜勿喷: 1、多牛逼的公司,赚不到钱都是白搭,四问题,时间长,钱少,福利不到位,职业规划没做好。 2、既然事情发生了,扯再多也没用,个人建议:1、多做宣传,既然是当地房地产的龙头,品牌影响力还是蛮大,宣传做的好,自然有人跳槽或者多招些毕业生。2、调整时间:房地产行业本身上班时间有特殊性,早上基本没什么人,早上时间可以晚点,午休时间可安排轮流守岗。3、多做些洗脑工作,激发员工的激情,下午茶什么的福利也可以搞点,成本也不会很高。4、对于员工的晋升发展,相信公司已有一套完整的体系了,多给员工描绘美好的明天及做好员工的职业发展路径。 3、销售本身离职比较高,由于员工自身的因素那也是没办法的,只能大浪淘沙,适者生存。 4、不谢。
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