人员流失大下的招聘展开---房地产销售人员

作者东隅 2015-09-02 11:32 381

本文是对话题：人员大量流失的情况下，如何做好招... 的摘抄和点评 收起↑

　　各位牛人好。我是一家房地产中介公司的招聘专员，公司在当地是行业的龙头，现在已有30多家分店，一直都很缺销售人才。我们现在的招聘方式，是以各区域自主招聘为主，下放招聘权、各招聘渠道的资源到每个区域，大家自由抢人，同时，我在总部也会挖掘人才，偶尔招到人回来，就以公平分配的形式，分给各区域。
　　由于行业的特点，销售人员岗位本身流动性就很大，尤其最近这两三个月以来，离职的人越来越多，我通过离职面谈得出几个主要原因：1、工作时间过长，有些一天12小时都在谈业务；2、考核十分严格，业绩不达标就会面临被辞退的可能。
　　在这种情况下，领导要求在接下来的几个月里，要加大力度做招聘工作，不能让业务断档，这让我感觉有些力不从心。
　　请大家给我一些建议，谢谢！

秋刀鱼说：

1、明确个人职责以及定位
2.招聘渠道和招聘方式。 降低要求，资源共享，按各店情况分配资源，有效利用可能的资源。各种渠道---网络、人脉、电视台、微信招聘、QQ、报纸、贴小广告、公众号发小红包、找找赞助商开展有奖活动。
3.招聘技巧问题--画饼
4.利用自身的位置条件，把人员流动大的原因反馈给上级、老板。

我的点评

具体情况灵活对待。个人职责做好，个人职责之外的解决不了的，反馈上级~

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2024-08-22 14:30

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东隅

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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