秋刀鱼说:
1、明确个人职责以及定位 2.招聘渠道和招聘方式。 降低要求,资源共享,按各店情况分配资源,有效利用可能的资源。各种渠道---网络、人脉、电视台、微信招聘、QQ、报纸、贴小广告、公众号发小红包、找找赞助商开展有奖活动。 3.招聘技巧问题--画饼 4.利用自身的位置条件,把人员流动大的原因反馈给上级、老板。
我的点评
具体情况灵活对待。个人职责做好,个人职责之外的解决不了的,反馈上级~
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